又到年關(guān)，年終獎(jiǎng)發(fā)什么、發(fā)多少，都成了白領(lǐng)們關(guān)注的問(wèn)題。昨天，智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布的2013年年度白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告顯示，白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)滿意度普遍較低。有超過(guò)四成的受訪白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)不超過(guò)5000元。有七成白領(lǐng)會(huì)將年終獎(jiǎng)視為是否跳槽的重要因素。
多數(shù)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)低于5千
智聯(lián)招聘網(wǎng)站此次推出的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查，共收回有效問(wèn)卷10043份。參與調(diào)查的白領(lǐng)中僅有46.47%的人已拿到年終獎(jiǎng)。預(yù)計(jì)會(huì)有39.26%的白領(lǐng)會(huì)拿到“現(xiàn)金+實(shí)物”組合形式的年終獎(jiǎng)，15.32%的白領(lǐng)將只有實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)。
有近兩成的人參與了實(shí)物年終獎(jiǎng)大吐槽，多數(shù)人覺(jué)得實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)價(jià)格太低，有“坑爹”嫌疑。這些實(shí)物形式多樣，有即將過(guò)保質(zhì)期的產(chǎn)品，還有的是一堆印有企業(yè)老板頭像、簽名的明信片等物品。
得到現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的員工同樣有不滿。調(diào)查顯示，超過(guò)一成的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)不足千元，滿意度僅有1.75分（5分為滿分）。多數(shù)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)集中在1000~5000元之間，占比達(dá)32.64%。能收獲萬(wàn)元以上“豐滿”大獎(jiǎng)的白領(lǐng)，不足受訪人總數(shù)的四成。
廣州滿意度排第一
在被調(diào)查的28個(gè)城市，滿意度均在2.5分以下（滿意度最高5分），而廣州成為“矮子里的高個(gè)”，以2.47分排名第一；最不令人滿意的城市是北京，當(dāng)?shù)匕最I(lǐng)的總體滿意度僅為1.34分。
從崗位上來(lái)看，采購(gòu)部門的滿意度最高，滿意度指數(shù)達(dá)到2.43分，其次為銷售，達(dá)到2.19分。最不滿意的部門為客服部門（1.15分）和運(yùn)營(yíng)部門（0.93分），白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的不滿多集中在對(duì)年終獎(jiǎng)分配不均、金額少以及發(fā)放速度慢之上。
無(wú)年終獎(jiǎng)七成白領(lǐng)想跳槽
在“是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)收入情況而選擇跳槽”時(shí)，近七成白領(lǐng)明確表示“會(huì)！”僅11.79%的白領(lǐng)表示跳槽不受年終獎(jiǎng)影響。顯示出年終獎(jiǎng)確實(shí)是白領(lǐng)們決定去留的重要因素。
智聯(lián)人力資源專家對(duì)此表示，該種現(xiàn)象一定程度上反映了往年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放情況與白領(lǐng)所想大相徑庭，同時(shí)，也反映出白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)期望值之高。“但期望高，一部分是因?yàn)榇蠖鄶?shù)白領(lǐng)對(duì)目前的薪酬福利不滿意，期望通過(guò)年終獎(jiǎng)有所彌補(bǔ)，也和年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間與中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日緊密結(jié)合有關(guān)。”
