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　　小李，一個剛剛從大企業(yè)辭職的求職者，準備找一家工資待遇好點的企業(yè)，但是辭職半月，始終沒找到一家如意的單位。他從網(wǎng)上了解到本月22日、23日將在新會展中心開展春季特大招聘會，于是在22號這天早早來到招聘會現(xiàn)場。這個場面和黃金周的風景區(qū)比起來有過之而無不及啊。走馬觀花的看了一遍，自己的目標崗位并不是很多。很多企業(yè)雖然給的待遇比較誘人，但是條件也比較高：全日制本科以上學歷，三年或五年以上相關(guān)行業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作經(jīng)驗。雖然他已經(jīng)工作四年了，找的工作崗位也是自己所從事的工作。但是在學歷面前，幾次被拒絕了回來了，他只好強顏歡笑的拿回簡歷離開了。經(jīng)過一上午時間，終于勉強投遞出了6份簡歷。

　　雖然這是個憑能力吃飯的時代，工作經(jīng)驗尤為重要，但是企業(yè)第一印象還是學歷。

　　A公司，是一家上市公司。據(jù)該公司招聘經(jīng)歷介紹，每年春節(jié)前后都要經(jīng)歷一次大批量離職和招人。這也是所謂的換血吧。離職原因也都各有特色：不適應(yīng)公司環(huán)境、個人原因、家庭原因、身體原因、發(fā)展問題、職業(yè)規(guī)范、與領(lǐng)導同事關(guān)系不和、工資太低等等。但是說的最多的還是工資太低。是啊，當今社會，GDP不斷翻滾，物價也在飛速上漲，生產(chǎn)材料成本也在不斷提高，但是我們的工資卻沒有多大變化，生活越來越艱難。企業(yè)除了面對員工要求加工資的苦苦相逼，還得面對競爭對手的價格和附帶服務(wù)項目的增加。利潤空間消了一層有一層。人工成本不但得不到有效控制，還得經(jīng)歷一年一度的大換血，換來的人都是生手，還得從頭帶起，而且工資低了還招不來。對于企業(yè)來說也甚是非?？鄲篮蜔o賴。

　　市場經(jīng)濟的蕭條，使得企業(yè)面臨多重壓力；物價的上漲，使得企業(yè)面臨大批量換血，人才的不穩(wěn)定使得企業(yè)發(fā)展舉步艱難，不是招不到人，而是招不到合適而有能力的人。

　　張同學，是即將畢業(yè)走入社會的大學生，雖然拿著211工程的本科學歷，但是工作經(jīng)驗卻是絆腳石，面試了很多企業(yè)，但是很多企業(yè)一問到“你會什么？能做什么？覺得自己值多少錢？”，最后只能望而卻步了。當然也不是沒有單位要，最愿意對他們伸出橄欖枝的就是那些不需要太多經(jīng)驗，也不需要太高學歷的銷售崗位了。以至于前段時間有新聞爆料，大學生跑到勞動力市場和農(nóng)民工搶工作去了。

　　現(xiàn)實中，很多企業(yè)不愿意花錢去培養(yǎng)學生，因為誰也不能保證這個人不是給別人培養(yǎng)的，誰也無法保證這個人培養(yǎng)出來會不會轉(zhuǎn)眼就跳槽了。他們寧愿花高價錢去買成熟型的人才也不歡迎花力氣去培養(yǎng)剛出道的學生。以至于很多捧著名牌大學學歷的學生卻始終找不到工作。

　　小邵，從武警部隊退伍歸來，一心想在這個城市有所發(fā)展，但是現(xiàn)實總是殘酷的，沒有理想中那么完美。高中畢業(yè)，小邵就懷著一顆報國之心到了邊疆入伍，幾年后厭倦了部隊枯燥生活的他，想進入社會洪流，有一份自己的事業(yè)，可是經(jīng)過近一個月的奔波，面試很多企業(yè)，都因為他沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，也沒有較高的學歷，一次次被拒之門外。無賴之下，只能選擇他最不喜歡的保安工作。

　　其實，在這個社會，有很多退伍軍人都是因為沒有實際工作經(jīng)驗和相關(guān)技術(shù)，無法找到高薪水，又輕松，又有發(fā)展前途的職位。只能憑借著多年的習武本領(lǐng)，選擇為企業(yè)看家守院，工作中也時常得不到別人的理解和尊重。

　　盡管很多企業(yè)都在說招不到人，但是還是有很多求職者招不到逞心如意的好工作。找工作、招人其實和談戀愛是同樣一個道理，你喜歡的不喜歡你，喜歡你的，你卻偏偏不喜歡。找到一個好“對象”真的很不容易，就算是找到一個勉強過得去的，你又能保證你們能做多遠呢？說白了這就是如今社會中存在的人才供給與需求存在偏差的問題。