?蓬勃發(fā)展的電子商務(wù)和數(shù)字媒體行業(yè)預(yù)計(jì)將對(duì)2016年的中國就業(yè)市場產(chǎn)生巨大影響， IT技術(shù)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展將重塑中國的商業(yè)環(huán)境。
??? 招聘專家瀚納仕指出，政府希望通過對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)最大限度的利用來改造中國這個(gè)全球第二大經(jīng)濟(jì)體的增長模式，這一努力不僅促進(jìn)了成熟互聯(lián)網(wǎng)巨頭的快速擴(kuò)張，更帶動(dòng)了創(chuàng)業(yè)企業(yè)的蓬勃發(fā)展。
??? “中國企業(yè)對(duì)數(shù)字化戰(zhàn)略的積極態(tài)度和堅(jiān)定決心將會(huì)對(duì)中國不斷深化的市場改革大有裨益，同時(shí)為經(jīng)濟(jì)增長提供新的動(dòng)力。”瀚納仕中國區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）指出：“中國的就業(yè)市場將發(fā)生重大變化?；ヂ?lián)網(wǎng)和移動(dòng)科技日益深入人們的日常生活，將迫使金融和商業(yè)公司聘請(qǐng)精通數(shù)字技能的專業(yè)人士。”
??? 據(jù)瀚納仕統(tǒng)計(jì)，數(shù)字化營銷和社交媒體將在2016年實(shí)現(xiàn)跨越式增長，用人單位所聘用和留任的人才將更符合政府的互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略，包括云計(jì)算、大數(shù)據(jù)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)科技的廣泛應(yīng)用。
??? 瀚納仕還表示，用人單位不斷提升在RPO（招聘流程外包）方面的投入，是中國就業(yè)市場的另一熱點(diǎn)趨勢。與此同時(shí)，國內(nèi)企業(yè)對(duì)候選人不斷增長的吸引力也值得密切關(guān)注。
??? “本土企業(yè)的蓬勃發(fā)展已使人才足夠確信，從跨國公司轉(zhuǎn)向國內(nèi)企業(yè)將會(huì)帶來良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。”蘭熙蒙說到：“醫(yī)療保健也將成為亮點(diǎn)，隨著人們生活的日益富裕，大家對(duì)健康也有著越來越高的要求。”
??? 瀚納仕2016年中國十大人才趨勢：
??? 技術(shù)熱潮：越來越多的企業(yè)希望利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提升效率，市場對(duì)IT領(lǐng)域技術(shù)精英的需求在2016年將繼續(xù)攀升。隨著電子商務(wù)和數(shù)字媒體的日益普及，同時(shí)具備傳統(tǒng)行業(yè)技能并懂得使用IT技術(shù)開展業(yè)務(wù)的人才將成為稀缺資源。
??? 國內(nèi)企業(yè)崛起：員工從跨國企業(yè)跳槽到本土企業(yè)最主要的動(dòng)因就是尋求職業(yè)發(fā)展。在公司總部工作的員工將承擔(dān)更多關(guān)乎公司戰(zhàn)略的工作，這將為員工帶來成就感。這與在外企承擔(dān)某個(gè)區(qū)域市場更偏執(zhí)行層面的工作形成了巨大反差。許多中國企業(yè)在經(jīng)歷了多年的發(fā)展之后，已經(jīng)開始尋找具備全球化視野的高層人才，這將為經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者打開一扇大門，讓他們?cè)?016年得以產(chǎn)生顯著的影響。
??? 增加 RPO（招聘流程外包）投資：越來越多的用人單位將在2016年外包其招聘職能，借助招聘機(jī)構(gòu)的專業(yè)技能。這將有助于降低公司內(nèi)部招聘部門的運(yùn)營成本，卻在同時(shí)達(dá)到更好的效果。
??? 本地企業(yè)更需HR人才：中國本土企業(yè)逐漸意識(shí)到人力資源部門的重要性。強(qiáng)勁的增長使本土企業(yè)有能力為人力HR人才提供更有競爭力的薪酬。這一薪酬通常包括大量的受限股票單位（RSU）或IPO前股份，吸引那些在跨國公司訓(xùn)練有素的HR專家。
??? 醫(yī)療保健：保健行業(yè)將在2016年繼續(xù)實(shí)現(xiàn)快速增長。隨著中國人的收入增長，健康管理的重要性也得到越來越深入的理解。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、可穿戴設(shè)備以及O2O（線上到線下）的發(fā)展都為這一領(lǐng)域注入了新的活力。在線醫(yī)療服務(wù)將持續(xù)增長，會(huì)有越來越多的處方和診斷通過互聯(lián)網(wǎng)開出。在中國，嚴(yán)重的空氣污染問題也引起了政府和研究機(jī)構(gòu)的關(guān)注。這將成為最新的健康保健問題，而中國政府也將采取措施、解決污染問題。
??? 數(shù)字解決方案：很多傳統(tǒng)行業(yè)將加緊步伐、在業(yè)務(wù)中添加互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和電子商務(wù)的運(yùn)營。他們也將開始聘請(qǐng)專業(yè)人士，建設(shè)營銷團(tuán)隊(duì)，從而有力捕捉在線社交媒體平臺(tái)蓬勃發(fā)展的機(jī)遇。
??? 薪酬壓力：盡管經(jīng)濟(jì)有所放緩，但薪酬壓力仍會(huì)持續(xù)。部分行業(yè)中嚴(yán)重的技能短缺將導(dǎo)致激烈的競爭，用人單位將盡最大努力留住或聘請(qǐng)合格的人才。
??? 春節(jié)影響：中國春節(jié)假期后的一段時(shí)間將會(huì)是招聘人員最忙碌的時(shí)期，部分員工在拿到年終獎(jiǎng)后、將開始尋找新的工作。
??? 改進(jìn)人力資源體系： 本地公司的走出去戰(zhàn)略，不僅需要具備跨國公司經(jīng)驗(yàn)的HR人才，更需要引入西方式的體系進(jìn)行員工編制管理。對(duì)本土人力資源體系進(jìn)行微調(diào)，是全球戰(zhàn)略的必要之舉。
??? 勞動(dòng)市場的靈活性：中國決策者正在對(duì)部分職業(yè)認(rèn)證資質(zhì)進(jìn)行重新梳理，旨在降低跨行業(yè)、夸體系人才流動(dòng)的限制。這一潛在的政策變化將促使用人單位更好地利用員工可轉(zhuǎn)移的技能，推動(dòng)中國的就業(yè)市場，使其更為活躍、公平，更具競爭力。