目前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)狀況下行，調(diào)整周期擴(kuò)張，國內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成本壓力過大的問題尤為突出。針對(duì)企業(yè)市場(chǎng)需求，互聯(lián)網(wǎng)社保服務(wù)領(lǐng)跑者51社保11月發(fā)布了國內(nèi)首款針對(duì)企業(yè)的薪稅保平衡專業(yè)產(chǎn)品“薪稅保”。

“薪稅保”是一套推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)合規(guī)、效率最優(yōu)的薪酬優(yōu)化專業(yè)解決方案，著力推動(dòng)企業(yè)薪酬、個(gè)稅、社保等指標(biāo)方面的平衡發(fā)展。最高可為企業(yè)降低23%的用工成本，為員工增加31%的實(shí)發(fā)收入。

51社保創(chuàng)始人余清泉觀察到，初創(chuàng)企業(yè)、小微企業(yè)往往存在著社保、“五險(xiǎn)一金”繳納不合規(guī)的現(xiàn)象，一個(gè)主要原因是他們承擔(dān)的社保、“五險(xiǎn)一金”、其他行政事業(yè)性收費(fèi)等成本負(fù)擔(dān)太重?！吨袊髽I(yè)社保白皮書》2016年最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，由于經(jīng)濟(jì)減速、企業(yè)成本壓力巨大，無論是參保及時(shí)性還是險(xiǎn)種覆蓋面，中國企業(yè)社保合規(guī)的壓力增大、停滯不前，在基數(shù)合規(guī)性上甚至出現(xiàn)下滑。

“很多 HR 都感嘆不敢漲工資，因?yàn)橐粷q就要交很多費(fèi)用，社保、公積金、工會(huì)會(huì)費(fèi)、殘保金等都是跟企業(yè)掛鉤的。”余清泉說。為了減輕經(jīng)營成本，不少初創(chuàng)企業(yè)、小微企業(yè)不得不想方設(shè)法調(diào)整自己企業(yè)的社保、“五險(xiǎn)一金”繳存金額，或者以其他方式彌補(bǔ)對(duì)員工的激勵(lì)。

今年以來，從中央到地方，“降成本”系列政策密集出臺(tái)，目前已經(jīng)有20多個(gè)省份出臺(tái)了降成本方案。但據(jù)工信部中國中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心10月24日發(fā)布的報(bào)告，在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，企業(yè)對(duì)負(fù)擔(dān)主觀感受增強(qiáng)，56%的企業(yè)認(rèn)為當(dāng)前總體負(fù)擔(dān)較重。

企業(yè)尤其是初創(chuàng)企業(yè)對(duì)于薪酬、稅收、社保平衡優(yōu)化的需求十分強(qiáng)烈。但目前市場(chǎng)上這一塊產(chǎn)品空白。51社保推出的“薪稅保”產(chǎn)品，從企業(yè)薪稅保三平衡的角度，解決了市場(chǎng)上企業(yè)成本壓力巨大的痛點(diǎn)。