作為國(guó)內(nèi)一種新興的業(yè)態(tài)，P2P網(wǎng)貸橫跨互聯(lián)網(wǎng)與金融兩大領(lǐng)域，因此對(duì)于人才的需求已經(jīng)不是一般的大了，曾經(jīng)有業(yè)內(nèi)人士告訴記者，你如果想找懂互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的人才，比較容易，如果想找懂金融的人才，也不那么難，但是如果你想找一個(gè)既懂互聯(lián)網(wǎng)，又懂金融的人才，卻是難上加難。因此以往各家平臺(tái)在用人的策略上，通常都是采用的搭配的方法，用懂得經(jīng)營(yíng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人來(lái)負(fù)責(zé)網(wǎng)站平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)，然后用懂得金融的人才來(lái)負(fù)責(zé)網(wǎng)站產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)以及風(fēng)險(xiǎn)控制，人才通常都是從公司內(nèi)部逐漸培養(yǎng)和選拔。但總體上來(lái)講，即便這樣搭配出來(lái)的人才也是非常有限，而隨著平臺(tái)數(shù)量的日益增多，對(duì)于人才的需求量也大幅度提高，由此造成了上述高薪挖人的局面。

 

　　但也有市場(chǎng)人士向記者表示，這種狀況或許并不能維持太長(zhǎng)時(shí)間，最終平臺(tái)還是會(huì)回歸到自我培養(yǎng)中去。因?yàn)閷?duì)于高素質(zhì)的人才來(lái)講，薪資待遇只是他們考慮的一方面，其余有關(guān)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃、自身實(shí)力、業(yè)務(wù)模式、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等等也都是非常重要的考慮因素，這些都不是用錢(qián)可以解決的。目前出現(xiàn)的這種情況很可能就是一次吹泡泡的的過(guò)程，等到泡沫破裂的那一天，平臺(tái)才最終能夠認(rèn)識(shí)到，招募怎樣的人才才是最適合于自己的。

 

　　作為國(guó)內(nèi)一種新興的業(yè)態(tài)，P2P網(wǎng)貸橫跨互聯(lián)網(wǎng)與金融兩大領(lǐng)域，因此對(duì)于人才的需求已經(jīng)不是一般的大了，曾經(jīng)有業(yè)內(nèi)人士告訴記者，你如果想找懂互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的人才，比較容易，如果想找懂金融的人才，也不那么難，但是如果你想找一個(gè)既懂互聯(lián)網(wǎng)，又懂金融的人才，卻是難上加難。因此以往各家平臺(tái)在用人的策略上，通常都是采用的搭配的方法，用懂得經(jīng)營(yíng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人來(lái)負(fù)責(zé)網(wǎng)站平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)，然后用懂得金融的人才來(lái)負(fù)責(zé)網(wǎng)站產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)以及風(fēng)險(xiǎn)控制，人才通常都是從公司內(nèi)部逐漸培養(yǎng)和選拔。但總體上來(lái)講，即便這樣搭配出來(lái)的人才也是非常有限，而隨著平臺(tái)數(shù)量的日益增多，對(duì)于人才的需求量也大幅度提高，由此造成了上述高薪挖人的局面。

 

　　但也有市場(chǎng)人士向記者表示，這種狀況或許并不能維持太長(zhǎng)時(shí)間，最終平臺(tái)還是會(huì)回歸到自我培養(yǎng)中去。因?yàn)閷?duì)于高素質(zhì)的人才來(lái)講，薪資待遇只是他們考慮的一方面，其余有關(guān)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃、自身實(shí)力、業(yè)務(wù)模式、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等等也都是非常重要的考慮因素，這些都不是用錢(qián)可以解決的。目前出現(xiàn)的這種情況很可能就是一次吹泡泡的的過(guò)程，等到泡沫破裂的那一天，平臺(tái)才最終能夠認(rèn)識(shí)到，招募怎樣的人才才是最適合于自己的。