上周，中國青年報社會調(diào)查中心通過手機騰訊網(wǎng)對4710人的一項調(diào)查顯示，36.7%的受訪者表示阿里巴巴成功上市對自己的擇業(yè)觀有一定影響，其中20.1%的人直言影響“非常大”。

　　受訪者中，44.6%的人學(xué)歷為專科本科，19.7%的人為專科以下，14.5%的人為博士研究生，8.1%的人為碩士研究生。

　　進入體制內(nèi)工作？42.3%受訪者不想，46.4%受訪者想

　　“對于我身邊的畢業(yè)生來說，阿里上市不會對他們的求職產(chǎn)生很大影響。”正忙于找工作的北京大學(xué)軟件與微電子學(xué)院金融方向的碩士生張宇說，他們專業(yè)往屆的就業(yè)情況是，銀行、券商、外企這三個行業(yè)的就業(yè)比率各占約1/3。“只是阿里上市后，一些同學(xué)進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的愿望變得更強了。”

　　調(diào)查顯示，阿里巴巴上市后，63.3%受訪者表示擇業(yè)觀不受影響，36.7%受訪者肯定自己的擇業(yè)觀受到一些影響，其中20.1%受訪者直言影響“非常大”。

　　就讀于上海某211大學(xué)社會學(xué)專業(yè)的大四學(xué)生馬津偉認(rèn)為，很多本科生在找工作時都抱著“我是通才”的想法，投簡歷也是廣撒網(wǎng)。“阿里巴巴上市后，一些同學(xué)隨大流也想進阿里，但仍有不少同學(xué)在準(zhǔn)備公務(wù)員考試。”

　　“如果是同層次的工作，我更傾向于體制外。”張宇說。他認(rèn)為選擇當(dāng)公務(wù)員就要走上從政道路，必須長遠(yuǎn)考慮，不能簡單下判斷。除去中直機關(guān)，地方的基層公務(wù)員相比同層次的企業(yè)，已經(jīng)喪失了吸引力。“畢竟現(xiàn)在生活壓力大，多數(shù)人希望能通過一段時間的奮斗，實現(xiàn)財務(wù)上的自由。”

　　調(diào)查中，42.3%受訪者表示不再想進入體制內(nèi)工作，也有46.4%受訪者還想進入體制內(nèi)，11.3%受訪者尚在猶豫。

　　正在求職的財會專業(yè)研究生姜康，已拿到上海一家外企的錄用通知，但他仍然傾向于回老家江蘇常州的國有銀行工作。“老家工作雖然薪水不比上海，但生活成本和壓力都比上海小。”他說。

　　調(diào)查顯示，工作比較輕松(32.3%)、薪酬合理(21.5%)、工作比較體面(19.3%)是受訪者認(rèn)為體制內(nèi)吸引人的三大原因。

　　“之所以選擇體制內(nèi)，也是為了能更好地落戶。本科碩士都在北京，換地方不容易。”已經(jīng)投了十幾份簡歷的李錦華表示，雖然也會考慮去互聯(lián)網(wǎng)公司或者外企，但自己的求職重心會放在一些大型央企上。

　　據(jù)調(diào)查，用工規(guī)范、大城市能解決戶口，也是受訪者對體制內(nèi)單位考慮較多的兩個因素。

　　“好工作是讓以后的路越走越寬”

　　“很多人都在意戶口，但還是會在戶口與興趣偏好上做一個權(quán)衡。”正在北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司實習(xí)的韓瑩認(rèn)為，90后畢業(yè)生更多會選擇后者。“我們找工作都是覺得哪兒好玩去哪兒，更想做自己喜歡的事。”

　　調(diào)查顯示，在就業(yè)選擇上，32.0%受訪者會希望進入國家機關(guān)、事業(yè)單位，30.6%受訪者會選擇外企，還有27.2%的受訪者會選擇自主創(chuàng)業(yè)。

　　北京交通大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心梁英老師認(rèn)為，不同學(xué)歷層次的學(xué)生，也會有不同的選擇，比如碩士生更現(xiàn)實一些，趨向穩(wěn)定；本科生年輕一些，愿意嘗試和冒些風(fēng)險。

　　權(quán)衡再三，姜康最終放棄了去外企的念頭。“本科生在那里更年輕、更有優(yōu)勢，研究生不具備競爭力。相對于外企，國企會在學(xué)歷上主動補償你。”他說。

　　“也有同學(xué)會趁現(xiàn)在寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境為自己打工。”李錦華說，一些同學(xué)在大學(xué)時經(jīng)常參加比賽，有很好的項目。這些經(jīng)歷讓他們有拿到風(fēng)險投資的可能，進而在創(chuàng)業(yè)這條路上走得更遠(yuǎn)。

　　梁英認(rèn)為，阿里巴巴上市對學(xué)生擇業(yè)觀的影響是潛移默化的。在阿里巴巴上市的刺激下，不少學(xué)生有了創(chuàng)業(yè)的意識。“有些學(xué)生掌握一些資源或已經(jīng)具備創(chuàng)業(yè)的條件，就會選擇創(chuàng)業(yè)。但考慮到風(fēng)險的因素，多數(shù)學(xué)生還是會相對謹(jǐn)慎，會在畢業(yè)后經(jīng)過幾年的積累再開始創(chuàng)業(yè)，而不是立刻行動。”

　　受訪者心中的理想工作應(yīng)具備哪些要素？調(diào)查中，“完善的薪酬福利”(34.0%)最受看重，其次是“個人能力有提升空間”(27.9%)，二者合計達61.9%。

　　“薪酬福利是基本生活的保障，個人能力的提升則代表了自我價值的實現(xiàn)。”李錦華對這一數(shù)據(jù)表示認(rèn)可。“作為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，自身還欠缺很多素質(zhì)。就我個人而言，除去戶口因素，更希望有一個良好平臺提升自己。”她補充，“薪資福利達到行業(yè)平均水平即可，如果略低可能會有猶豫，但還是以平臺為主。”

　　姜康心目中的理想工作則是“離家近、活輕松、錢適中”。“我不喜歡節(jié)奏太快的生活，期望工作氛圍比較輕松。”他說。

　　調(diào)查顯示，受訪者心中理想工作的要素還包括：內(nèi)部人際關(guān)系和諧(19.8%)、工作壓力不大(15.1%)、公平的晉升機會(14.0%)、與個人興趣相匹配(10.7%)、離家近(7.6%)、企業(yè)充滿活力(7.3%)等。

　　智聯(lián)招聘青島分公司市場部經(jīng)理郭洪雨認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)巨頭的發(fā)展確實帶動了相關(guān)行業(yè)的招聘需求，相對有更多應(yīng)屆生會選擇這些大企業(yè)，但同時他們的選擇也更加多樣化。“選擇體制內(nèi)外主要與求職者的開放程度和個人背景有關(guān)。90后現(xiàn)實生活壓力不大，在求職時更看重如何實現(xiàn)自我，更多考慮怎樣去開心地工作。”

　　“正如習(xí)大大所提倡的經(jīng)濟‘新常態(tài)’，我覺得理想的工作也是要慢慢回歸常態(tài)的。”張宇說，“無論是選擇公務(wù)員，還是追逐高薪的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，好工作應(yīng)該是讓你以后的路越走越寬，而不是越走越窄。”