能力決定崗位，貢獻(xiàn)決定價(jià)值 公司堅(jiān)持人力資源是第一資源的原則，量才適用，因能定崗，運(yùn)用能上能下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力，給人才以成長的條件、價(jià)值的提升，以員工的能力和貢獻(xiàn)衡量員工對(duì)企業(yè)的價(jià)值，使品行端正、敬業(yè)勤勉、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作效率高的優(yōu)秀人才脫穎而出。 讓員工更出色，使公司更卓越 公司重視每位員工的職業(yè)發(fā)展，實(shí)施全員培訓(xùn)，建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，為員工制定并提供多方位多層次的國內(nèi)外專業(yè)培訓(xùn)，包括新員培訓(xùn)、經(jīng)營管理培訓(xùn)、海外考察、訪問等方式，以全面提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。通過各類培訓(xùn)，不但使員工的個(gè)人價(jià)值得到提升，更促進(jìn)了公司整體知識(shí)結(jié)構(gòu)的不斷更新和企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提高。 心與心溝通，各抒已見解 優(yōu)秀人才在星光的定義要求中決不只是言聽計(jì)從，循規(guī)蹈矩的執(zhí)行者。在星光，上級(jí)和下屬工作的一致目的和追求是取得理想的結(jié)果，董事長和總裁辦公室的門永遠(yuǎn)是敞開的，公司鼓勵(lì)員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。一個(gè)優(yōu)秀的人才在林頻首先應(yīng)該具有思維和口才，其次要敢于打破常規(guī)提出自己的見解。 人適其位，位適其人，全能發(fā)展 星光在用人方面尤其注重適合度的考察和調(diào)整。一旦有合適的機(jī)會(huì)，員工會(huì)被調(diào)動(dòng)到另一個(gè)崗位、另一個(gè)地區(qū)去接觸新領(lǐng)域，挑戰(zhàn)新目標(biāo)。所以，很多星光人都是四海為家的全才，正充滿自信的開拓著自己的視野和事業(yè)！ 天高任鳥飛，海闊憑魚躍。江蘇星光是您騰飛的舞臺(tái)…如果你與我們有所共鳴的話，星光就是你夢(mèng)想的舞臺(tái)，我們真誠歡迎您的加入！ 江蘇星光發(fā)電設(shè)備有限公司云南辦事處銷售熱線 業(yè)務(wù)部：0871-3321975 13888133483 門市：0871-3320928 傳真：0871-3362578 網(wǎng)站：http://www.ynxgkms.cn 地址：昆明市高原明珠國際五金機(jī)電商城E區(qū)5 9-10號(hào) 品牌齊全，品質(zhì)保證！我們將為您提供優(yōu)質(zhì)的售前、中、后服務(wù)。歡迎來電咨詢或上門選購。 珀金斯柴油發(fā)電機(jī)技術(shù)參數(shù) 　　1、珀金斯柴油發(fā)電機(jī)組電壓調(diào)節(jié)率，頻率調(diào)節(jié)率。下列情況電壓調(diào)節(jié)率均在 0.5以內(nèi)：從空載到滿載之間，頻率同步，功率因數(shù)在0.8-0.1 之間；隨機(jī)頻率波動(dòng)率，從空載到滿載之間；以任意穩(wěn)定負(fù)載工況運(yùn)行；帕金斯柴油發(fā)電機(jī)組最大值為從冷機(jī)到熱機(jī) 0.25%；轉(zhuǎn)速下跌不超過4.5% 。 　　2、珀金斯柴油發(fā)電機(jī)組電壓波形，機(jī)組工藝。電路開路，最大總波形畸變?yōu)?.5%；特制焊接底盤，內(nèi)置減震墊，整體吊裝吊攀；三相平衡負(fù)載，最大總波形畸變?yōu)?%；標(biāo)準(zhǔn)配置底盤連續(xù)運(yùn)行8小時(shí)的油箱，雙柔性膠燃油連接管，底盤油箱匹配液位表，排污堵塞。 3、珀金斯柴油發(fā)電機(jī)組電話影響因數(shù)。高級(jí)涂料涂層，耐磨耐掛，光亮持久，小于50；隨機(jī)一套安裝手冊(cè)，操作保養(yǎng)說明書，零件手冊(cè)及電路圖；電話諧波因數(shù)(THF)小于2%，符合BS4999 40部分標(biāo)準(zhǔn)ISO3046, ISO8528, BS4999, BS5514, BS5000PT99、AS1359；電磁影響UTE5100, VDE0530；符合BS800標(biāo)準(zhǔn)，VDE等級(jí)在G與N之間。