導讀：企業(yè)將人力資源外包是一種趨勢，預計未來選擇外包的企業(yè)規(guī)模將達到60%，因為人力資源外包可以很好的讓員工把最主要精力投向公司業(yè)績和服務上,也就是公司將精力集中在戰(zhàn)略發(fā)展上，特別是對于正在發(fā)展期的公司企業(yè)來說，將人力資源瑣碎的事情外包給專業(yè)的人力資源公司處理,資源整合,可以讓員工在最短的時間發(fā)揮巨大的作用。

假如貴司是外資（港澳臺）公司、總部在深圳的分支機構，由于種種限制不能注冊社保賬戶為員工購買社保？而社保等問題是企業(yè)用工的最基本保障！在面臨這些問題，應該如何應對員工的社保問題？

如何通過專業(yè)的第三方代理機構合法解決員工社保難題？

如何節(jié)省公司管理員工社保人事方面的成本支出？

那么，通過社保代理能給企業(yè)帶來哪些優(yōu)勢呢？

優(yōu)勢一：成本顯著降低，直接成本。內部不需要設立專門的人事部門，精簡人員與配置，也可通過我司選擇購買社保的參保地、參?；鶖岛碗U種，譬如可以為駐異地的職工買深圳社保、單買廣州工傷保險及購買深圳、中山等繳費較低的地方社保。

優(yōu)勢二：解決員工工傷和生育問題。貴公司只需要在規(guī)定時間內通知社保代理公司，再提交相關資料與證明等，協(xié)助代理公司，就可以便捷處理工傷的申報。公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工相關資料與證明即可。由代理公司到社保局申報就醫(yī)確認手續(xù)，再選擇生育醫(yī)院，辦理相關手續(xù)，最后再領取生育津貼，轉交到貴司。

優(yōu)勢三：增加員工滿意度，解決福利問題。解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，實現各地分支機構的本土化管理。貴公司不用開設社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜。

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