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邁入轉(zhuǎn)型期的海爾，在外界看來，許多時分更像是一個盛產(chǎn)并熱心追逐“辦理思維”的公司。
早在2009年，海爾便提出要將公司從制外型公司向服務(wù)型公司改變。這意味著曾經(jīng)作為我國制作代名詞的海爾集團(tuán)將遠(yuǎn)離其主營事務(wù)。
從2012年開始，海爾連續(xù)推出“倒三角”、“小微公司”、“利益共同體”、“SBU戰(zhàn)略事業(yè)單元”、“人單合一”、“創(chuàng)客”等令人目不暇接的概念。這些概念的提出本來都是出于服務(wù)于海爾轉(zhuǎn)型的意圖。但是，頻繁地拋出理論，這不僅讓海爾的內(nèi)部職工倍感悵惘，也讓海爾遭到來自職業(yè)的質(zhì)疑。
2014年頭，張瑞敏指出，如今的海爾不是給每個職工供給一個工作崗位，而是供給一個創(chuàng)業(yè)的機(jī)會。“如今咱們的職工就不再局限于在冊的，因?yàn)楹枮槁毠す┙o了一個渠道，一個并聯(lián)的生態(tài)圈，只要在這生態(tài)圈里的，都可以算海爾職工。”
依照海爾的計劃，將推進(jìn)公司6萬多名職工創(chuàng)業(yè)，構(gòu)成自主經(jīng)營體，成立2000多個“小微公司”。
“所謂的小微公司，實(shí)際上是一個創(chuàng)業(yè)小組。相當(dāng)于曩昔海爾是大商場，如今變成了農(nóng)貿(mào)商場，里面有許多貨攤，每個貨攤都有一個小老板。” 劉步塵向年代周報記者剖析道。
一位青島海爾國際
貿(mào)易有限公司前職工通知記者，公司轉(zhuǎn)型的進(jìn)程醞釀了好久，不少職能部門的人員都被調(diào)去了各個區(qū)域的小微公司，也即是從本來的辦理人員變成了一線人員。面臨公司的轉(zhuǎn)崗，不論在待遇上，或者是自己開展上，都出現(xiàn)了必定的變化，許多職工覺得不愿意，不想堅持下來的，都挑選了辭去職務(wù)。
風(fēng)趣的是，記者采訪了多位在職職工，但這些人基本上都無法完好說清楚小微公司究竟是怎么一回事。
業(yè)內(nèi)人士剖析，在實(shí)施“自主經(jīng)營體”形式以來，海爾正常的公司經(jīng)營遭到很大沖擊，不少職工包含中層辦理人員看不懂老板在干什么，看不清公司的將來。
據(jù)記者知道，在海爾推廣小微公司計劃之后，內(nèi)部許多職工對這樣的做法并不認(rèn)同，他們乃至十分抗拒。簡略來說，每自己都變成創(chuàng)業(yè)者，就都要有事務(wù)指標(biāo)，每自己都要去做事務(wù)。海爾的這種變革讓職工習(xí)慣不了，他們不愿意在這里做下去。
一起，把整個公司拆分成幾千個小微體，在簡略化組織構(gòu)造，增強(qiáng)決策與商場反應(yīng)速度之余，怎么管控好這么多組織也將變成一個難題。
“海爾的思路是，鼓舞職工有立異的主意或項(xiàng)目，經(jīng)過評價項(xiàng)目遠(yuǎn)景，再進(jìn)行出資，在中心占股份。這么多項(xiàng)目，總有幾個成功的能脫穎而出。”海爾內(nèi)部一名職工通知記者。
“因?yàn)橹谱髀殬I(yè)不來錢，贏利低，主業(yè)增加乏力，海爾如今實(shí)際上更像是一個創(chuàng)投渠道，期望經(jīng)過出資賭一把，來取得它的再生力氣。”王斌向記者表明。
求變之困
青島海爾2013年財報顯現(xiàn)，2013年公司完成收入864.88億元，同比增加8.30%；歸屬于母公司股東的凈贏利41.68億元，同比增加27.49%。海爾集團(tuán)旗下另一家上市公司海爾電器年報則顯現(xiàn)，2013年銷售額完成622.63億元，凈贏利為20.37億元。
兩家上市公司營收接近1500億元，凈贏利到達(dá)62億元。
假如將海爾與職業(yè)中的其他巨子比較，海爾的盈余才能則顯著顯得差勁。
2013年，美的集團(tuán)完成營收1210億元，凈贏利73億元。格力電器（行情，問診）（29.09， -0.09， -0.31%）完成營收1200億元，凈贏利108億元。海爾集團(tuán)總營收遠(yuǎn)高于美的與格力，但凈贏利排在格力108億元和美的73億元之后。
作為第一位躋身千億俱樂部的家電巨子，海爾如今在制作業(yè)上的盈余才能，被同屬千億陣營、職工密集型的格力、美的反超。
“空調(diào)上，海爾沒有格力的專利技術(shù)與中心競爭力，在冰箱洗衣機(jī)范疇，又被美的等其他家電公司搶去了不少比例。海爾如今就只剩余商流和物流了，制作業(yè)越來越遭到忽視。”上述海爾集團(tuán)內(nèi)部職工向記者表明。?
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