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安世杰ASP二合一浪涌保護(hù)器AM1-80/2雷電波入侵時避雷器1放電，產(chǎn)生的殘壓為V1；流過避雷器1的電流為I1；避雷器2放電的殘壓為V2，流過的電流為I2。這樣就有：V2=V1-I2Z,顯然避雷器2的殘壓低于避雷器1的殘壓。當(dāng)過電壓侵入時，空氣間隙被擊穿，過電壓被箝位到很低的水平，過電流也通過空氣間隙泄放入地，實現(xiàn)了避雷器對線路的保護(hù)。開放間隙有太多的缺點(diǎn)，如擊穿電壓受環(huán)境影響大；空氣放電會氧化電極；空氣電弧形成后，需經(jīng)過多個交流周期才能熄弧，這就可能造成避雷器故障或線路故障。以后研制出的氣體放電管、管式避雷器、磁吹避雷器在很大程度上克服了這些毛病，但他們?nèi)匀皇墙⒃跉怏w放電的原理上。氣體放電型避雷器的固有缺點(diǎn)：沖擊擊穿電壓高；放電時延較長（微秒級）；殘壓波形陡峭（dV/dt較大）。這些缺點(diǎn)決定了氣體放電型避雷器對敏感電氣設(shè)備的保護(hù)能力不強(qiáng)。但后來的研究表明：避雷針是無法避免雷擊的發(fā)生的，它之所以能防止雷擊是因為高高聳立的避雷針改變了大氣電場，使得一定范圍的雷云總是向避雷針放電，也就是說避雷針只是比它周圍的其它物體更容易接閃雷電，避雷針被雷擊中而其它物體受到保護(hù)，這就是避雷針的防雷原理。進(jìn)一步的研究表明避雷針的接閃作用幾乎只與其高度有關(guān)，而與其外形無關(guān)，就是說避雷針不一定是尖的?，F(xiàn)在防雷技術(shù)領(lǐng)域統(tǒng)稱這一類防雷裝置為接閃器。

新聞資訊：

安世杰ASP二合一浪涌保護(hù)器AM1-80/2日內(nèi)公布的美國多項金價數(shù)據(jù)表現(xiàn)靚麗，對黃金構(gòu)成一定壓力。數(shù)據(jù)顯示美國6月新屋銷售環(huán)比上升3.5%，升至八年半高位；美國7月消費(fèi)者信心指數(shù)也升至為9月來最高；美國7月Markit服務(wù)業(yè)PMI初值為50.9，雖觸及2月來最低但也運(yùn)行在50之上。　歐洲經(jīng)濟(jì)研究中心(ZEW)周二(6月16日)公布的數(shù)據(jù)顯示，歐元區(qū)6月經(jīng)濟(jì)景氣指數(shù)連續(xù)兩個月下跌，為四個月以來的低位，或表明歐元區(qū)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇出現(xiàn)惡化跡象，緣于希臘債務(wù)違約風(fēng)險陡然加劇。周四(6月12日)消息，英美資源集團(tuán)、Impala控股和Lonmin集團(tuán)宣布與南非礦業(yè)協(xié)會和建設(shè)聯(lián)盟(AMCU)就薪資和雇傭條件達(dá)成"原則上"承諾條款。而這個所謂的"原則性"承諾條款是在未來在三大鉑金生產(chǎn)商所有的相關(guān)利益者都可以承受的條件下，根據(jù)當(dāng)時的財政情況，盡可能給員工最好的待遇。根據(jù)目擊者看到的情況，參與罷工的鉑金礦工人們并不歡迎最新薪資提議，叫囂"他們瘋了么"。但之后又有消息稱，南非工會AMCU工人代表要求領(lǐng)導(dǎo)層接受鉑金礦商薪資提議，人群爆發(fā)歡呼聲，另一名工人代表呼吁工會主席簽署薪資協(xié)議，"我們想要這筆錢"，談判專家向與會人群高呼："讓我們簽署(薪資協(xié)議)吧"。三大公司預(yù)計周五(6月13日)將收到來自AMCU方面的反饋，然后看能否達(dá)成協(xié)議。接著各大公司將協(xié)助員工保證他們返回原來的工作崗位。南非持續(xù)近十周的鉑金行業(yè)罷工導(dǎo)致產(chǎn)量下降而且很快會超過2012年降幅。1月末，南非礦工與建筑業(yè)聯(lián)盟(Association of Mineworkers and Construction Union，AMCU)開始罷工，要求將薪資提高近兩倍，南非礦業(yè)協(xié)會預(yù)估到周三時此次罷工造成的減產(chǎn)量將超過2012年所有罷工造成的鉑金減產(chǎn)量。礦業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，截至周一，南非鉑金生產(chǎn)商總計減產(chǎn)520。周三時將增加至550,，高于2012年減產(chǎn)量544,121。產(chǎn)量下降導(dǎo)致出口關(guān)稅大幅減少，將損及南非經(jīng)濟(jì)。去年，英美資源集團(tuán)關(guān)閉一些礦場并裁員數(shù)千人，上周該公司首席執(zhí)行官-Chris Griffith警告稱將有更多礦場關(guān)閉且將進(jìn)一步裁員。獲得預(yù)期的加薪對工會來說十分重要，2012年罷工后工會會員大幅增加，且已經(jīng)將其成功與取得標(biāo)志性的加薪掛鉤。