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物流與采購聯(lián)合會發(fā)布的11月份快遞物流指數(shù)為112.1%，比上月回升4.6個百分點。分項來看：商務快件指數(shù)為115.3%，比上月回升3.6個百分點。農(nóng)村快件指數(shù)為106.9%，比上月回升5.0個百分點。跨境快件指數(shù)為119.0%，比上月回升4.6個百分點。時效指數(shù)為102.5%，比上月回升6.4個百分點。指數(shù)為100.5%，比上月回升0.6個百分點。人員指數(shù)為112.1%，比上月回升13.4個百分點。

在激勵的市場競爭環(huán)境下，貨運企業(yè)面臨著越來越多的不確定因素，市場態(tài)勢瞬息萬變，先進貨 運信息系統(tǒng)的開發(fā)和應用無疑為貨運企業(yè)的發(fā)展提供有利的支持。貨運信息化具有通過貨運信息 網(wǎng)絡(luò)，使貨運各環(huán)節(jié)的成員實現(xiàn)信息的實時共享，改善貨運系統(tǒng)的時空效應，提高貨運系統(tǒng)的快 速反應能力等諸多優(yōu)勢。然而，由于信息管理的對象存在著固有的局限性，難以實現(xiàn)貨運系統(tǒng)智 能化的目標，更加難以為貨運系統(tǒng)帶來創(chuàng)新價值。只有通過創(chuàng)新，貨運企業(yè)才能打造出極具競 爭力的服務產(chǎn)品，永泰久順能獲得企業(yè)的長足發(fā)展。創(chuàng)新是人類的知識和經(jīng)驗在不斷的積累、應用、 過程中智慧的閃光。知識管理是企業(yè)競爭力的源泉，貨運企業(yè)只有對知識進行有效的管理， 才能夠?qū)崿F(xiàn)其獨特的創(chuàng)新功能，從而使貨運系統(tǒng)發(fā)生質(zhì)的變化。
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只要占用一點空間和人力，就可以帶來額外收入，何樂而不為呢?再說取快遞的人多了，也能夠帶來一些隨手生意。社區(qū)店老板如此說。據(jù)了解，代收點的代收費多數(shù)在每件3角錢到4角錢之間，均每日收件數(shù)量在100件-200件左右，商城、順豐、通達系等均有涉及。對于這些店主來說，代收快遞每個月可以增收1500-2000元。不過，體量的還是阿里巴巴布局的菜鳥驛站。在華潤公園小區(qū)，記者看到菜鳥驛站面積很大，貨架堆得滿滿，三四個員工一直忙碌不停。

貨運信息化以信息技術(shù)的應用、信息的收集、處理和傳遞為重點。管理的對象主要是業(yè)務信息， 即顯性知識。只能“使信息成為行動的基礎(chǔ)的方式”，而不能使信息通過個人或組織自身知識的 作用轉(zhuǎn)化成更有效的行為。然而，信息管理人員在接收到包頭信息后，必須要結(jié)合自身的工作經(jīng) 驗、教訓，經(jīng)過思考，做出行為決策。對于同種信息，不同的人會做出不同的決策，不同的決策 又會產(chǎn)生不同的效益。由此可見，員工的經(jīng)驗、教訓以及思維方式等知識對企業(yè)決策起著實 質(zhì)性的影響。這些看不見、摸不著的知識是貨運信息化利用信息技術(shù)無法收集的。同時，貨 運員工也難以利用貨運信息系統(tǒng)借鑒和參考其他員工的實踐經(jīng)驗和工作技巧，進行知識復用和知 識創(chuàng)新。
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為了給貨運決策提供更有價值的知識，提高員工知識水和業(yè)務運作效率，企業(yè)必須充分利用隱 含于人頭腦中的知識，不僅要將它以可視、規(guī)范的形式在貨運系統(tǒng)里傳遞，還要發(fā)揮自身知 識的作用以挖掘信息中隱藏的知識，真正實現(xiàn)知識共享。這種管理理念的轉(zhuǎn)換要求管理對象 從以顯性知識為主轉(zhuǎn)向以知識為主，即轉(zhuǎn)向知識管理。

佛山到河南省焦作市博愛專線直達站到門服務歡迎咨詢5、加強對電商冷鏈物流行業(yè)人才的人才是行業(yè)進步的基礎(chǔ)和前提，是冷鏈物流行業(yè)發(fā)展的要害所在。我國電商冷鏈物流行業(yè)的發(fā)展十分依賴對人才的，在整個冷鏈物流的過程中，運輸、貯存、裝卸、包裝、加工、配送、信息采集模塊繁冗，需要的人才錯綜復雜，對人才的要求也比較綜合。因此可從幾個方面入手:營建良好的冷鏈物流人才的社會背景、設(shè)置供需協(xié)調(diào)的電商冷鏈物流人才方式、鼓勵職校開設(shè)電商冷鏈物流專業(yè)、加強電商冷鏈物流教育師資隊伍、構(gòu)建電商冷鏈物流教育資源的共享機制、開展校企聯(lián)合協(xié)作人才模式。