產(chǎn)品品牌：千度軟件

產(chǎn)品型號：無

如新直銷獎金制度是在以直銷模式為基礎(chǔ)的前提下，如新直銷獎金制度公司采用分級的獎金分配制度對業(yè)務(wù)人員進行發(fā)放工資，以下就詳細講解一下如新直銷獎金制度：

如新直銷獎金制度 一、所有的業(yè)務(wù)代表工作有兩方面

（1）直接銷售產(chǎn)品，介紹新的優(yōu)惠顧客成為消費者。

（2）替公司招募和培訓(xùn)新的業(yè)務(wù)代表，你所招募的業(yè)務(wù)代表屬于您自己的團隊。

如新直銷獎金制度二、見習(xí)業(yè)務(wù)代表（QSR）的考核期：

a.第一個月，團隊業(yè)績達到5000元凈營業(yè)額（包括：個人銷售 優(yōu)惠顧客 見習(xí)1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。

b.第二個月，團隊業(yè)績達到8500元凈營業(yè)額（包括：個人銷售 優(yōu)惠顧客 見習(xí)1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。

c.第三個月，團隊業(yè)績達到12000元凈營業(yè)額（包括：個人銷售 優(yōu)惠顧客 見習(xí)1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。

見習(xí)業(yè)務(wù)代表（QSR）的待遇：

1）底薪：260元/月

2）社會保險，價值約為300元（養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金）

3）10%零售利潤

4）優(yōu)惠顧客維系獎：所有您介紹的優(yōu)惠顧客當(dāng)月消費額的5%

5）服務(wù)獎：您可以為前來購買產(chǎn)品的顧客服務(wù)，將得到他們5%

如新直銷獎金制度三、正式業(yè)務(wù)代表（SR）：

你的個人團隊每月需要維持8500元凈營業(yè)額的業(yè)績，（8500元包括下面所有見習(xí) 優(yōu)惠顧客，個人業(yè)績無要求。

待遇：

1）底薪：260元

2）社會保險：價值約為300元

3）15%零售利潤

4）優(yōu)惠顧客維系獎 服務(wù)獎：10%

5）個人團隊業(yè)績獎：根據(jù)您的個人團隊當(dāng)月的業(yè)績，公司給予您5%----15% 的獎金 ；

注：8500=5% 9500=6% 12000=7% 14500=8% 17000=9% 20500=10% 24000=11% 27500=12% 31000=13% 36000=14% 47500=15%

四、業(yè)務(wù)經(jīng)理（TSM）：

1）本身是合格的業(yè)務(wù)代表

2）你所管理的小組凈營業(yè)額總和超過12000元

待遇：

1）底薪700元起

2）社會保險：約300元

3）15%零售利潤

4）優(yōu)惠顧客維系獎 服務(wù)獎=10%

5）個人團隊業(yè)績獎：5%-15%（同SR）

五、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理（SSM）

1）本身是合格的業(yè)務(wù)代表

2）小組凈營業(yè)額24000元

待遇：

1）底薪：2000元起

2）社會保險：約300元

3）15%零售利潤

4）優(yōu)惠顧客維系獎 服務(wù)獎=10%

5）個人團隊業(yè)績獎：5--15%

當(dāng)培養(yǎng)的業(yè)務(wù)代表在1個以上可以獲得（國際計傭）：

1個業(yè)務(wù)代表...............黃金石級主任 5%

2-3個業(yè)務(wù)代表............青金石級主任 5% 5%

4-5個業(yè)務(wù)代表............紅金石級主任 5% 5% 5%

6-7個業(yè)務(wù)代表.........綠金石級主任 5% 5% 5% 5%

8-11個業(yè)務(wù)代表.........鉆石級主任 5% 5% 5% 5% 5%

12個業(yè)務(wù)代表........夏維夷藍鉆 5% 5% 5% 5% 5% 5%

13個以上業(yè)務(wù)代表........藍鉆第二事業(yè) 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

以上這些獎金制度就是如新直銷獎金制度，如果你對如新直銷獎金制度還有其他疑問可以來電進行交流，如果想要開發(fā)一套和如新直銷獎金制度一樣的直銷軟件請聯(lián)系西安千度直銷軟件公司，15389062378 QQ1822716426專業(yè)的直銷軟件開發(fā)，直銷公司如新獎金制度設(shè)計，更多關(guān)于如新直銷的獎金制度問題請來電咨詢。