書名：企業(yè)人力資源管理師（三級）（第二版） 國家職業(yè)資格培訓教程書號：G04-5967出版社：中國勞動社會保障出版社ISBN：978-7-5045-5967-8作者：中國就業(yè)培訓技術指導中心 印次：2-2開本：16K裝訂：平字數(shù)：402千字 定價：￥32.00出版日期：2007-02-05新版企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程隆重上市2007年5月全國統(tǒng)考唯一推薦教材　根據(jù)企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準(2007年修訂版)，職業(yè)名稱從 企業(yè)人力資源管理人員 調整為 企業(yè)人力資源管理師 ?！　⌒掳嫫髽I(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程，按照新修訂的國家職業(yè)標準編寫。企業(yè)人力資源管理師（基礎知識）　20.00元　　企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）　28.00元　　企業(yè)人力資源管理師（二級）　45.00元　　企業(yè)人力資源管理師（三級）　32.00元　　企業(yè)人力資源管理師（四級）　30.00元　　企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準(2007年修訂)　6.00元　　其中，基礎知識、常用法律手冊是每個級別的考生都必備的公共教材，另外，考生還須從二級、三級、四級中再選擇一本與所報考的級別相對應的教材。國家職業(yè)標準是教程編寫的依據(jù)，具有考試大綱的作用，也是各級別考生應備的。章節(jié)目錄：第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設計第一單元工作崗位分析第二單元工作崗位設計第二節(jié)企業(yè)勞動定員管理第一單元企業(yè)定員人數(shù)的核算方法第二單元定員標準編寫格式和要求第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃第四節(jié)人力資源費用預算的審核與支出控制第一單元人力資源費用預算的審核第二單元人力資源費用支出的控制第二章人員招聘與配置第一節(jié)員工招聘活動的實施第一單元招聘渠道的選擇和人員招募的方法第二單元對應聘者進行初步篩選第三單元面試的組織與實施第四單元其他選拔方法第五單元員工錄用決策第二節(jié)員工招聘活動的評估第三節(jié)人力資源的有效配置第一單元人力資源的空間配置第二單元人力資源的時間配置第四節(jié)勞務外派與引進第三章培訓與開發(fā)第一節(jié)培訓管理第一單元培訓需求的分析第二單元培訓規(guī)劃的制定第三單元培訓組織與實施第四單元培訓效果的評估第二節(jié)培訓方法的選擇第三節(jié)培訓制度的建立與推行第四章績效管理第一節(jié)績效管理系統(tǒng)的設計、運行與開發(fā)第一單元績效管理程序的設計第二單元績效管理系統(tǒng)的運行第三單元績效管理系統(tǒng)的開發(fā)第二節(jié)績效管理的考評方法與應用第一單元行為導向型主觀考評方法第二單元行為導向型客觀考評方法第三單元結果導向型考評方法第五章薪酬管理第一節(jié)薪酬制度的設計第一單元薪酬管理制度的制定依據(jù)第二單元薪酬管理制度的制定程序第三單元工資獎金制度的調整第二節(jié)工作崗位評價第一單元工作崗位評價的基本步驟第二單元工作崗位評價指標與標準第三單元工作崗位評價方法與應用第三節(jié)人工成本核算第四節(jié)員工福利管理第一單元福利總額預算計劃第二單元各類保險金和住房公積金核算第六章勞動關系管理第一節(jié)勞動關系的調整方式第二節(jié)集體合同制度第三節(jié)用人單位內部勞動規(guī)則第四節(jié)企業(yè)民主管理制度第五節(jié)工作時間與最低工資標準第一單元工作時間制度第二單元最低工資保障制度第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第一單元勞動安全衛(wèi)生保護第二單元工傷管理參考書目