《勞動合同法》于2008年1月1日正式實施，該法案的頒布執(zhí)行將直接提升企業(yè)人力資源管理成本，同時也將對企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)！如何利用《勞動合同法》的契機(jī)，審時度勢、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為企業(yè)管理者的關(guān)注重點講師：魏浩征法學(xué)碩士，上海勞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理，《贏家大講堂》特約專家，《員工關(guān)系》主編，美國認(rèn)證協(xié)會 注冊國際高級人力資源專家 認(rèn)證講師。魏浩征先生長期從事勞動法與員工關(guān)系管理咨詢與培訓(xùn)工作，成功主講了百余場勞動法與員工關(guān)系管理公開課及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程，受訓(xùn)學(xué)員數(shù)千人。魏先生在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動合同管理、員工跳槽防范管理、員工違紀(jì)處理、裁員管理、勞動爭議預(yù)防及應(yīng)對等方面具有獨特的才能和豐富的經(jīng)驗。他曾為蒙牛乳業(yè)、通用電氣、中國五礦、美國強(qiáng)生、IBM等數(shù)百家大型企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理的咨詢培訓(xùn)等服務(wù)?！　”菊n程中，魏浩征老師將結(jié)合其為近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理顧問、咨詢和勞動爭議處理服務(wù)的多年實踐經(jīng)驗與研究成果，深度剖析下列內(nèi)容:勞動合同法的新規(guī)定與新變化勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的主要影響用人單位招聘用工體系的調(diào)整與流程再造勞動合同的撰寫與必備條款約定策略勞動合同簽訂環(huán)節(jié)的監(jiān)控與勞動合同管理員工解聘機(jī)制風(fēng)險防范無固定期限合同簽訂與風(fēng)險規(guī)避策略企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整