目錄前言第一篇工作承載責(zé)任，責(zé)任勝于能力　第一章信守責(zé)任的最佳典范　責(zé)任和忠誠(chéng)：軍人精神的內(nèi)核　美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的核心價(jià)值卡　大慶精神：責(zé)任有多大，事業(yè)才有多大　微軟：人可以不偉大，但不可以沒(méi)有責(zé)任心　羅文：主動(dòng)負(fù)責(zé)的最佳典范　李素麗：全心全意，盡職盡責(zé)　第二章責(zé)任沉淀在每個(gè)人的生命里　責(zé)任：對(duì)使命的忠誠(chéng)和信守　責(zé)任是一種偉大人格的體現(xiàn)　選擇了工作就等于選擇了責(zé)任　讓負(fù)責(zé)成為自己的生活態(tài)度　責(zé)任至高無(wú)上　第三章責(zé)任勝于能力　責(zé)任勝于能力　責(zé)任本身就是一種能力　能力永遠(yuǎn)由責(zé)任承載　1盎司的責(zé)任勝過(guò)1磅的智慧　唯有責(zé)任才能讓能力展現(xiàn)最大價(jià)值　第四章對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)　糊弄工作就是糊弄自己　對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)　活兒是為別人做的，更是為自己做的　勇于負(fù)責(zé)，才能得到更多青睞　第五章責(zé)任煥發(fā)驅(qū)動(dòng)自我的內(nèi)在力量　責(zé)任激發(fā)你的潛能　責(zé)任為你帶來(lái)勇氣和動(dòng)力　責(zé)任鑄就堅(jiān)忍和執(zhí)著　責(zé)任點(diǎn)燃激情　責(zé)任讓你更勤奮　第六章責(zé)任本身就是獎(jiǎng)賞　責(zé)任是卓越的原動(dòng)力　責(zé)任即榮譽(yù)　負(fù)責(zé)任者贏得尊嚴(yán)　負(fù)責(zé)任的精神讓你出類(lèi)拔萃第二篇責(zé)任重在落實(shí)，關(guān)鍵要看結(jié)果　第七章探尋企業(yè)責(zé)任落實(shí)不力的根源　從 破窗效應(yīng) 看責(zé)任心的缺失　組織的無(wú)序狀態(tài)是罪魁禍?zhǔn)住」芾碚邔?duì)責(zé)任的落實(shí)沒(méi)有常抓不懈　權(quán)責(zé)缺失，導(dǎo)致責(zé)任落實(shí)不力　監(jiān)督不力，則落實(shí)不力　第八章培養(yǎng)組織及個(gè)人的責(zé)任落實(shí)力　責(zé)任沒(méi)有落實(shí)，一切都是空談　明了執(zhí)行角色，才會(huì)落實(shí)責(zé)任　從 田忌賽馬 看責(zé)任落實(shí)流程的優(yōu)化　完善的制度一一責(zé)任落實(shí)到位的有力保障　有效溝通，決定責(zé)任落實(shí)的成敗　合理授權(quán)一一全面落實(shí)責(zé)任的助力器　加強(qiáng)培訓(xùn)，有效提高員工的責(zé)任落實(shí)力　認(rèn)同組織核心價(jià)值觀，做一名落實(shí)型員工　第九章責(zé)任落實(shí)要到位，關(guān)鍵看結(jié)果　樹(shù)立結(jié)果心態(tài)，強(qiáng)化 結(jié)果導(dǎo)向 　海爾：日事日畢，日清日高　麥當(dāng)勞：將責(zé)任細(xì)化到數(shù)字之中　寶潔：用備忘錄驅(qū)動(dòng)責(zé)任落實(shí)　實(shí)施有效評(píng)估，促進(jìn)責(zé)任落實(shí)效果　第十章有效落實(shí)責(zé)任的5個(gè)方法　秩序：落實(shí)型員工的必修課　 零一二三四五 自我修煉法　把握責(zé)任復(fù)命實(shí)踐中的5個(gè)關(guān)鍵　把一年中的一個(gè)月設(shè)為 無(wú)借口月 　堅(jiān)決執(zhí)行 四小時(shí)復(fù)命制 第三篇企業(yè)和政府人員的責(zé)任重于泰山　第十一章社會(huì)責(zé)任：企業(yè)的生存之本　企業(yè)因 責(zé)任 而存在　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不容推卸　承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)家的職責(zé)　不負(fù)責(zé)的企業(yè)是最不賺錢(qián)的企業(yè)　第十二章安全責(zé)任重于泰山　安全生產(chǎn)關(guān)系一切　能承擔(dān)責(zé)任，才能安全生產(chǎn)　堵住事故漏洞靠人人盡責(zé)　讓?shí)徫回?fù)起責(zé)任　第十三章政府人員的責(zé)任關(guān)系國(guó)計(jì)民生　只有明確責(zé)任，才能保證問(wèn)責(zé)到底　 行政不作為 的背后是責(zé)任心的缺失　最大的浪費(fèi)莫過(guò)于戰(zhàn)略決策的失誤　盡職盡責(zé)，培育責(zé)任文化第四篇勇于負(fù)責(zé)，成為組織最?lèi)?ài)歡迎的人　第十四章盡職盡責(zé)，讓責(zé)任成為習(xí)慣　無(wú)論如何都要以公司的利益為重　責(zé)任體現(xiàn)忠誠(chéng)　視節(jié)約為己任　敬業(yè)，責(zé)任心的延伸　第十五章細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，責(zé)任決定成敗　一個(gè)煙頭，54條人命　蝴蝶效應(yīng)：沒(méi)有孤零零的責(zé)任　工作中的小疏忽，客戶心中的大問(wèn)題　釘好一枚紐扣，比縫制一件粗制的衣服更重要　第十六章拒絕借口完美執(zhí)行　任何借口都是推卸責(zé)任　責(zé)任所在，義不容辭地執(zhí)行　扯皮到此為止　不找借口，體現(xiàn)完美執(zhí)行力　第十七章認(rèn)真負(fù)責(zé)，締造完美工作　對(duì)自己工作的結(jié)果負(fù)責(zé)　卓越是唯一的工作標(biāo)準(zhǔn)　不斷質(zhì)疑和改進(jìn)自己的工作　認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保結(jié)果零缺陷　第十八章超越責(zé)任，成為組織最受歡迎的人　承擔(dān)分外的事，讓金子的光更耀眼　永遠(yuǎn)超過(guò)老板的期望　著眼全局，像老板一樣思考問(wèn)題　與公司一起成長(zhǎng)　員工責(zé)任感自我宣言　培養(yǎng)員工責(zé)任感每月行動(dòng)計(jì)劃表　員工責(zé)任感具體培養(yǎng)方案定價(jià)24.8