每年的春節(jié)過后都是傳統(tǒng)的跳槽高峰期。今年剛剛進(jìn)入3月份，本市的多家獵頭公司就接到了各種企業(yè)的委托電話，其中電子商務(wù)人才成了人才需求的熱門，不少企業(yè)都感到了電商人才的稀缺。那么，對鄭州市場而言，電商人才稀缺的背后究竟是什么？

案例

鄭州老板感嘆

年薪幾十萬難求一將

在鄭州西郊有一家投資上千萬的企業(yè)，其老板看到了電子商務(wù)的發(fā)展前景，決定成立電子商務(wù)運營部，并通過獵頭公司招聘電子商務(wù)運營總監(jiān)。獵頭公司推薦了幾個人才，老板迫不及待地選擇其一讓其上崗，并給出了月薪3萬的薪資。可是，半年過去了，運營總監(jiān)并沒有給老板帶來所期望的業(yè)績。于是，電商運營部的總監(jiān)開始走馬燈似的換將，工資更是降到了月薪8000元，老板自己也喪失了對電商人才的信心。這個老板感嘆，為何電商人才這么難找？

這是鄭州斯特普企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理王付有給記者講的一個真實故事。王付有說，隨著電子商務(wù)的快速發(fā)展，企業(yè)對電商人才的需求急劇上升，特別是高端人才，已經(jīng)到了年薪幾十萬難求一將的地步。

分析

鄭州電商企業(yè)更需要復(fù)合型人才

針對這個現(xiàn)象，博思人才信息服務(wù)有限公司的李金保認(rèn)為，企業(yè)感覺電商人才稀缺的原因主要有三個：

一是老板的用人理念有問題。在鄭州，很多電商企業(yè)都是從傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型而來的，因而老板們對電商的理解還不是很清晰，很多企業(yè)對一些在有大型電商平臺經(jīng)歷的人才是情有獨鐘，比如在阿里巴巴干過的，在騰訊干過的，都不惜重金相求。殊不知，那些在大型電商干過的人才，往往只是涉及了整個電商體系的某個環(huán)節(jié)，而鄭州市場的企業(yè)電商化規(guī)模要小得多，更需要復(fù)合型人才來打理，這就使得在大型電商干過的人才在鄭州反而力不從心。

二是電商人才出現(xiàn)泡沫現(xiàn)象。因為電子商務(wù)這個行業(yè)的發(fā)展速度實在是太快了，而電商人才的成長卻需要一個周期，與電商企業(yè)的快速成長相比，電商人才尚不成熟，這就使得雙方的對接出現(xiàn)問題。往往一些人在某個大型電商干過客服人員，就敢跳槽要求運營總監(jiān)的職位，鄭州電商人才市場已經(jīng)出現(xiàn)了泡沫現(xiàn)象。在這種情況下，老板的過高期望與運營人才的力不從心形成了極大反差。

三是目前鄭州的電商企業(yè)老板對用人的標(biāo)準(zhǔn)模糊不清，沒有一個清晰的人才評定機制。目前在鄭州市場，同一個電商崗位，不同的企業(yè)對人才的要求相差很大。因為電子商務(wù)是一個新興產(chǎn)業(yè)，很多企業(yè)老板對自己的企業(yè)本身究竟需要什么樣的電商人才思路并不清晰，這就導(dǎo)致了不少企業(yè)在用人上的誤區(qū)不斷出現(xiàn)，就會感覺電商人才十分稀缺。