這次該公司230名員工全部領(lǐng)到了敬老紅包，按照進(jìn)公司的年限，每年增長200元，今年最少的有800元。
 

　　這家公司負(fù)責(zé)人張滿泉介紹，這次發(fā)的是“孝心基金”，已經(jīng)有3年了。此舉是為了推行孝道文化，培養(yǎng)員工的責(zé)任心和感恩。
 

　　如何保證員工將紅包拿來敬老？張滿泉說，在送紅包的同時(shí)，公司還為員工的父母或長輩寫了一封信，告訴家人一年來員工的情況。除此之外，公司建有員工檔案，年后會(huì)安排專人進(jìn)行抽查，如果有員工沒有送到會(huì)被開除。
 

　　據(jù)了解，張滿泉今年50歲，是咸安區(qū)橫溝鎮(zhèn)鹿過村人，讀完了高中后從一名木匠打拼成千萬元資產(chǎn)民營企業(yè)家，2008年，他出資為村灣26戶修了26棟別墅。去年，他又出資100萬元，修建了村小學(xué)、幼兒園和村委會(huì)等。