市委組織部相關(guān)負責人介紹，今后5年，我市將以公開遴選的方式，分級、分類、分期培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部人才6000名。通過公開遴選、集中培訓(xùn)、擇優(yōu)選用、跟蹤管理，全面加強優(yōu)秀年輕干部人才戰(zhàn)略儲備，促進干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為實施“改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)型升級”總體戰(zhàn)略提供堅強保證。

 

　　3個月的培訓(xùn)

 

　　學(xué)員都是38歲以下年輕干部

 

　　記者了解到，此次培訓(xùn)班的50名學(xué)員是按照市委關(guān)于遴選優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)總體部署，對符合資格人選進行筆試、面試等程序逐輪篩選后產(chǎn)生的。這些學(xué)員都是我市38歲以下市級部門處長和區(qū)(市)縣中層正職、33歲以下市級部門副處長和區(qū)(市)縣中層副職，且初始學(xué)歷都在全日制本科以上。在經(jīng)過面試后，按照成績最終確定40名正職培養(yǎng)對象和10名副職培養(yǎng)對象。市委組織部相關(guān)負責人介紹，全市計劃用5年時間分級分類分期培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部人才6000名。

 

　　此次培訓(xùn)從昨日起至5月底，為期3個月。在此期間，50名學(xué)員將按照黨校理論培訓(xùn)、高校集中培訓(xùn)和實踐調(diào)研三個階段進行培訓(xùn)。其中理論培訓(xùn)分為7個單元，內(nèi)容包括基礎(chǔ)理論與黨性修養(yǎng)、赴井岡山開展黨性鍛煉、市情分析與重大現(xiàn)實問題研究、世界眼光與戰(zhàn)略思維等；高校集中培訓(xùn)階段，學(xué)員們還將前往浙江大學(xué)開展領(lǐng)導(dǎo)能力提升培訓(xùn)。通過多方位、多形式的培養(yǎng)鍛煉，促進優(yōu)秀年輕干部增強理想信念的定力、形勢政策的把握力、解決問題的實戰(zhàn)力、領(lǐng)導(dǎo)干部的勝任力。

 

　　準軍事化管理

 

　　培訓(xùn)測試考察相結(jié)合

 

　　記者了解到，在此次學(xué)習期間，所有學(xué)員均將接受封閉式的“準軍事化”管理方式。除教學(xué)計劃核定的節(jié)假日外，全體學(xué)員必須在校食宿。按照要求，學(xué)習期間學(xué)員們參加各類集體活動需整隊參加，學(xué)員要按時起床、就寢、集隊早操，排隊就餐，上課不得遲到早退，無故缺席。

 

　　值得一提的是，按照規(guī)定，此次培訓(xùn)將采取“培訓(xùn)+測試+考察”相結(jié)合的考核模式。“我們將建立學(xué)員日常管理臺賬，對學(xué)習紀律、學(xué)習態(tài)度、團隊精神、學(xué)習效果、廉潔自律等進行全方位考評并量化。按照日常考核與期末考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的方式，對學(xué)員做出考核評價，提出下一步培養(yǎng)使用建議。”市委組織部相關(guān)負責人告訴記者。