惠普公司日前針對在華運營的供應(yīng)商發(fā)布了新的指導準則和評估流程，以積極應(yīng)對中國各地生產(chǎn)廠家中顯著增加的學生及勞務(wù)派遣人員用工情況，包括臨時工、輔助工和代班工。該準則在信息技術(shù)行業(yè)尚屬首例。

　　新版準則旨在保護學生及臨時工的利益，加強了監(jiān)管要求。除了對公平報酬和社會保險的強制規(guī)定外，惠普的指導準則著重于以下幾個方面：一是所有用工必須自愿；二是遵守或高于地方法規(guī)；三是學生工數(shù)量必須受到限制；四是學生的工作內(nèi)容必須對應(yīng)主修學業(yè)?；萜找蠊?yīng)商立即實施這些準則，并將對其進行評估。

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