遷西鍍鋅方管廠

山東明闊金屬材料有限公司是無(wú)縫管、鍍鋅管、精密管、不銹鋼管、方矩管、鍋爐管 型材 板材等產(chǎn)品專業(yè)生產(chǎn)加工的公司，擁有完整、科學(xué)的質(zhì)量管理體系。山東明闊金屬材料有限公司的誠(chéng)信、實(shí)力和產(chǎn)品質(zhì)量獲得業(yè)界的認(rèn)可。歡迎各界朋友蒞臨參觀、指導(dǎo)和業(yè)務(wù)洽談。
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當(dāng)初起草《意見(jiàn)》時(shí)，有12個(gè)省市（河北、上海、江蘇、福建、山東、河南、湖北、廣東、重慶、貴州、陜西、青海?。┓謩e以名義，向環(huán)保部提出了改革試點(diǎn)申請(qǐng)（試點(diǎn)工作自愿），這12省市并未在文件里寫(xiě)明。當(dāng)時(shí)起草《意見(jiàn)》明確的是：環(huán)保部、編辦在地方各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）申請(qǐng)開(kāi)展試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)東中西部不同區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特點(diǎn)和環(huán)境問(wèn)題類型，結(jié)合地方改革基礎(chǔ)，對(duì)申請(qǐng)?jiān)圏c(diǎn)的省份改革實(shí)施方案進(jìn)行研究，統(tǒng)籌確定試點(diǎn)省份；試點(diǎn)省份改革實(shí)施方案須經(jīng)環(huán)保部、編辦備案同意后方可組織實(shí)施。
山東明闊金屬材料有限公司現(xiàn)有大型倉(cāng)庫(kù)八個(gè)，占地二百三十畝，其中碳鋼無(wú)縫鋼管倉(cāng)庫(kù)四個(gè)，庫(kù)存材質(zhì)為20#、45#，低合金管倉(cāng)庫(kù)兩個(gè)，庫(kù)存材質(zhì)為16mn、40cr、27simn等，高壓合金管倉(cāng)庫(kù)一個(gè)，庫(kù)存材質(zhì)為12cr1mov、15crmo、12cr1movg、15crmog、Cr5Mo、Cr9Mo、12Cr2MoWVTiB等，不銹鋼管倉(cāng)庫(kù)一個(gè)，庫(kù)存材質(zhì)為201、202、301、302、304、304L、321、316L、310S等，我公司材質(zhì)規(guī)格齊全，真正實(shí)現(xiàn)了無(wú)縫鋼管一站式采購(gòu)！ 山東明闊金屬材料有限公司現(xiàn)有無(wú)縫鋼管穿孔機(jī)組生產(chǎn)線六條，冷拔生產(chǎn)線九條，熱軋生產(chǎn)線八條和熱擴(kuò)生產(chǎn)機(jī)組shangmian條，公司目前可生產(chǎn)外徑10mm-426mm，壁厚1mm-80mm的無(wú)縫管，可根據(jù)客戶要求熱擴(kuò)直徑219mm-1020mm，壁厚6mm-60mm以內(nèi)的各種非標(biāo)號(hào)無(wú)縫鋼管。冷拔無(wú)縫鋼管,山東無(wú)縫鋼管廠,厚壁無(wú)縫鋼管,16Mn無(wú)縫鋼管,聊城無(wú)縫鋼管產(chǎn)品應(yīng)用于工程、煤礦、紡織、電力、鍋爐、機(jī)械、軍工等各個(gè)工業(yè)領(lǐng)域。 本公司不僅自身生冷拔無(wú)縫鋼管,山東無(wú)縫鋼管廠,厚壁無(wú)縫鋼管,16Mn無(wú)縫鋼管,聊城無(wú)縫鋼管還于成都鋼鐵集團(tuán)，湖北新冶鋼集團(tuán)，包頭無(wú)縫鋼管廠，天津無(wú)縫鋼管集團(tuán)，廣州聯(lián)眾、長(zhǎng)城特鋼、華新麗華、久立特鋼、溫州寶豐、山西太鋼、上海寶鋼、建立長(zhǎng)期業(yè)務(wù)往來(lái)，常年銷售規(guī)格范圍∮4mm-1220mm×1mm-120mm的冷拔無(wú)縫鋼管,山東無(wú)縫鋼管廠,厚壁無(wú)縫鋼管,16Mn無(wú)縫鋼管,聊城無(wú)縫鋼管、不銹鋼管、不銹鋼板、不銹鋼棒材、不銹鋼方矩管、板材、型材、流體管、高、中低壓鍋爐管、石油裂化管、化肥專用管、船舶用管及國(guó)產(chǎn)進(jìn)口合金管等
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省能源局人事處處長(zhǎng)江慶豐向大家詳細(xì)介紹解讀了2017年省能源局目標(biāo)績(jī)效管理二級(jí)考評(píng)工作方案。他指出，在省直目標(biāo)績(jī)效辦考評(píng)省能源局的基礎(chǔ)上，建立處室考評(píng)和個(gè)人考評(píng)制度，遵循“正向激勵(lì)保障、負(fù)面清單管理”理念，堅(jiān)持“注重實(shí)績(jī)、打破平均、依法依規(guī)、講求實(shí)效”原則，按照“必須考核到個(gè)人、必須拉開(kāi)10%獎(jiǎng)勵(lì)額度級(jí)差”要求，全面、客觀、公正考評(píng)各處室及個(gè)人工作實(shí)績(jī)，通過(guò)考評(píng)結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒的運(yùn)用進(jìn)一步激發(fā)職工工作動(dòng)力，傳遞工作壓力，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。