?公司不服裁決，訴至沙河市法院。法院認為，勞動者的合法權益受法律保護。用人單位解除勞動合同，應當符合勞動合同法第39條規(guī)定的情形之一。否則，應按規(guī)定支付勞動者賠小龍蝦養(yǎng)殖技術論壇償金。用人單位必須依法參加社會保險，為勞動者繳納社會保險費。在勞動合同未到期的情況下，沒有法定理由原告單方解除勞動合同，將被告辭退，理應按規(guī)定支付被告賠償金。2010年10月，法院作出判決：飼料集團有限公司支付被告劉某解除勞動合同賠償金22800元，到社會經辦機構為劉某補繳2000年3月25日至2009年6月25日期間的基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費；具體數額以經辦機構核算為準。歷經仲裁和司法程序，劉某終于為自己討回“活命錢”。

?勞動法規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”為職工繳納社會保險系用人單小龍蝦養(yǎng)殖盒位的法定義務。記者采訪得知，現實中一些規(guī)模小的企業(yè)和不少服務行業(yè)的用人單位，都怠于為員工辦理社會保險，認為繳納社會保險費既提高了用工成本，且辦理起來手續(xù)麻煩。

?如果用人單位不給繳納社會保險費，勞動者該怎么辦？河北世紀聯合律師事務所律師王獻輝提醒說，勞動者應當通過合法的途徑維護自己的權益，可以通過向勞動保障行政部門舉報，或者通過向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁要求用人單位補繳，以便督促用人單位履行相關義務。

?如果用人單位不繳納社會保險費，勞動者是否可以直接向法院起訴，請求法院判令用人單位補繳社會保險費？這個問題曾經存在爭議，法院在實踐中處理也不統(tǒng)一。據王獻輝介紹，自2010年9月起，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》開始施行，從而對這個問題有了統(tǒng)一規(guī)定。據其規(guī)定，不是所有社會保險爭議法院都予以受理，也不是所有的欠繳社會保險費的爭議法院都能支持勞動者的訴求。

?該司法解釋明確規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。”王獻輝說，只要勞動者能夠證明用人單位沒有為其辦理社會保險手續(xù)導致其損失，法院就應當受理該勞動爭議案件。如果用人單位已經為勞動者辦理了社保手續(xù)，但其不按規(guī)定為勞動者繳納社會保險金，或者因為雙方對繳納基數、繳費年限發(fā)生爭議的，以及社保經辦機構可以補辦勞動者的社會保險，勞動者直接向法院起訴的，法院應不予受理。