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林業(yè)網7月25日訊7月18日，四川省林業(yè)廳副廳長、環(huán)保督察小組副組長賓軍宜召開林業(yè)廳環(huán)保督察工作小組辦公室工作會議，6個工作小組的組長、副組長參加了會議。會議明確了6個工作小組職責及工作任務，再次強調了四川省環(huán)保督察涉林問題整改和迎接環(huán)保督察工作的緊迫性和艱巨性，要求各工作小組在廳環(huán)保督察工作小組辦公室的統(tǒng)一下，立即行動起來，工作起來，負責起來，各司其職，針對問題作為。前基建企業(yè)中8家挺進環(huán)保產業(yè)PPP巨單多落入“外來和尚”之口每經記者李彪每經編輯陳旭畢陸名“基建工程類央企在（中標）環(huán)保PPP項目中占比逐步升高，環(huán)保PPP項目絕大多數被非環(huán)保企業(yè)拿去了。”E20研究院院長、北京大學環(huán)境學院教授傅濤對《每日經濟新聞》記者說，對于中小環(huán)保企業(yè)而言，如果沒有搭上環(huán)保PPP項目的車話，可能感覺日子沒有以前好過了。但對于總體規(guī)模相對較小的環(huán)保企業(yè)而言，要想搭上投資規(guī)模幾十億元甚至上百億元的環(huán)保PPP項目的車，資金壓力較大。
圓管坯→加熱→穿孔→三輥斜軋、連軋或擠壓→脫管→定徑（或減徑）→冷卻→矯直→水壓試驗（或探傷）→標記→入庫 無縫鋼管是用鋼錠或實心管坯經穿孔制成毛管，然后經熱軋、冷軋或冷撥制成。無縫鋼管的規(guī)格用外徑*壁厚毫米數表示。

哈密市環(huán)保局局長周軍說，哈密市專門成立了迎接環(huán)境保護督察工作小組，要求各成員單位不折不扣地配合好環(huán)境保護督察組各項工作。環(huán)保局作為主要成員單位，對環(huán)保督察組轉辦件即交即辦。目前，6件轉辦件均按照小組前期制定的細化措施，在時間派工作人員去現場核實，目前3件已經解決。阿克蘇地區(qū)環(huán)境監(jiān)察支隊支隊長說：“阿克蘇地區(qū)行署高度第八環(huán)境保護督察組交辦的轉辦件，要求地區(qū)環(huán)保局、各縣（市）環(huán)保局立查立糾，全力以赴抓好環(huán)保督察組交辦的轉辦件的快速。黃運國背靠在一棵樹上擦汗，想起了去年11月份的一次巡山，他說：“我們在馬家山也發(fā)現了新鮮的野羊糞，還發(fā)現了狗熊活動的跡象，我們在方圓半公里的地方，尋找了7個小時，終拆掉了20幾個鋼絲套索?！币坏┳哌M神農架的綠野仙蹤，黃運國都要在沒有路的山林里爬上十幾個小時，如果天黑下不了山，他就找個山洞住下，有時在山上住幾天。除了自己上山找，野保協(xié)會成立以后，黃運國還運營了一個野保公眾號，接受群眾。去年3月6日，野保協(xié)會接村民“有電網”，黃運國立即上山。
熱軋無縫管外徑一般大于32mm，壁厚2.5-200mm，冷軋無縫鋼管外徑可以到6mm，壁厚可到0.25mm，薄壁管外徑可到5mm壁厚小于0.25mm，冷軋比熱軋尺寸精度高。
一般用無縫鋼管是用10、20、30、35、45等優(yōu)質碳結鋼16Mn、5MnV等低合金結構鋼或40Cr、30CrMnSi、45Mn2、40MnB等合結鋼熱軋或冷軋制成的。10、20等低碳鋼制造的無縫管主要用于流體輸送管道。45、40Cr等中碳鋼制成的無縫管用來制造機械零件，如汽車、拖拉機的受力零件。一般用無縫鋼管要保證強度和壓扁試驗。熱軋鋼管以熱軋狀態(tài)或熱處理狀態(tài)交貨；冷軋以熱處理狀態(tài)交貨。


熱軋，顧名思義，軋件的溫度高，因此變形抗力小，可以實現大的變形量。無縫鋼管廠以鋼板的軋制為例，一般連鑄坯厚度在230mm左右，而經過粗軋和精軋，終厚度為1~20mm。同時，由于鋼板的寬厚比小，尺寸精度要求相對低，不容易出現板形問題，以控制凸度為主。對于組織有要求的，一般通過控軋控冷來實現，即控制精軋的開軋溫度、終軋溫度.圓管坯→加熱→穿孔→打頭→退火→酸洗→涂油（鍍銅）→多道次冷拔（冷軋）→坯管→熱處理→矯直→水壓試驗（探傷）→標記→入庫。
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原標題：特朗普從波蘭打開對歐天然氣出口，削弱在東歐能源主導當地時間2017年7月6日，波蘭華沙，波蘭安杰伊·杜達與美國特朗普舉行會晤。視覺圖6月，艘滿載美國液化天然氣的船只在波蘭靠岸，宣告美國天然氣在東歐搶灘登陸。近一個月后，當地時間7月6日，美國特朗普本人訪問波蘭，竭力游說，希望拓展能源貿易。特朗普表示，美國可以與波蘭“在15分鐘內”簽訂液化天然氣供應協(xié)定，幫助這個地區(qū)擺脫對的能源依賴。1988年，王石代表萬科以當時2000萬元的天價在深圳拍得威登別墅地塊，正式進入房地產行業(yè)。在同一年，萬科完成股份制改造，公司正式改名“萬科”。2012年，萬科成為全球銷售金額多的房地產開發(fā)商。段舒懷認為，王石一直是萬科的精神，萬科的發(fā)展歷程注入了非常深刻的痕跡，包括核心管理團隊、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略都無不是其傾心打造。王石老友也認為，王石打造萬科的33年中，這個充滿情懷的男人打造了這家充滿色彩的企業(yè)，萬科向上的速度一直是有的，而萬科所有的一切，均系于股份制改造。