SA8000是什么

?SA8000即"社會責(zé)任標準"，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標準的要求。?

? ? SA8000規(guī)定企業(yè)必須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體問題指定了最低要求，例如：禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續(xù)改進的要求，有一套由第三方體系機構(gòu)審核的國際標準，但SA8000只有一個國際統(tǒng)一體系機構(gòu)。

企業(yè)實施SA8000體系有哪些好處

1企業(yè)實施SA8000體系有哪個好處、減少國外客戶對供應(yīng)商的第三方審核，節(jié)省費用；?

2、更大程度地符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；?

3、建立國際公信力；?

4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；?

5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

在目前這樣一個由媒體控制的時代，公司的公眾形象成為一個關(guān)鍵因素，公司僅僅遵守道德標準還不夠，公司還需要向公眾展示“采取正確的方式做正確的事情”。SA8000標準作為一個工具，可以填補商業(yè)活動和西方社會價值觀之間的空隙，通過對工作現(xiàn)場的獨立審核，SA8000體系可以幫助公司展示其社會責(zé)任表現(xiàn)和承諾。一些形象受損的行業(yè)，如玩具業(yè)和服裝業(yè)，經(jīng)常使用SA8000體系來推廣其良好的公司形象和產(chǎn)品信譽。對于社會責(zé)任表現(xiàn)良好的公司，SA8000體系可以讓它們與沒有達到該標準的競爭者劃清界限。可以預(yù)見，血汗工廠或使用童工的惡劣行為將會因為SA8000標準的實施而逐步減少。

? ? 公司實施SA8000標準，通過SA8000體系對公司有很多戰(zhàn)略利益。對于零售商來說，如果公司制定供應(yīng)商社會責(zé)任守則，需要建立內(nèi)部監(jiān)督體系，需要大量的人力、物力和財力資源，而直接采用SA8000標準可以大大降低監(jiān)督成本，同時可以改善供應(yīng)鏈管理。研究結(jié)果表明，良好的供應(yīng)鏈管理可以大大降低采購成本，避免采購風(fēng)險，建立良好的信任關(guān)系。另一方面，實施SA8000標準將大大地提高公眾和消費者對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中勞工標準的信心。公司越大，知名度越高，人們更加關(guān)注它的社會責(zé)任表現(xiàn)。SA8000標準的持續(xù)改善要求、定期監(jiān)督審核和第三方體系制度可以提高公司聲譽和改善公司形象。

? ? ?對于供應(yīng)商來說，在國際貿(mào)易環(huán)境中，勞工標準正變得越來越重要，SA8000標準是公司獲得競爭優(yōu)勢，吸引客戶和進入新的市場的一個機會，同時，它為公司及其經(jīng)理提供一個平和的商業(yè)環(huán)境。實施SA8000標準可以大大降低管理不同勞工標準和社會要求的成本，因為SA8000標準可以代替其他類似標準和守則。SA8000標準可以讓公司在勞動力市場處于有利的地位，對社會和道德標準的明確承諾對優(yōu)秀人才更具有吸引力，這是公司未來成功的關(guān)鍵因素之一。公司對雇員福利的承諾將提高雇員的忠誠度和歸屬感，這樣不僅可以提高生產(chǎn)力，而且有利于改善客戶關(guān)系，維持忠誠客戶。美國一家知名的運動鞋公司NEWBALANCE報告說，他們在中國的合約工廠通過實施SA8000標準，工作時間減少了，生產(chǎn)率提高了25％。

? ? ?媒體快速傳播和轟動效應(yīng)，要求工商業(yè)界具有更大的靈活性和更高的透明度。由于一個地方或者一個供應(yīng)商出現(xiàn)的問題可能對整個公司，乃至整個地區(qū)、整個行業(yè)產(chǎn)生嚴重的影響，即使是社會責(zé)任表現(xiàn)最好的公司，也需要向公眾證實其社會責(zé)任承諾。

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