長(zhǎng)樂(lè)1.6米小型液壓卷板機(jī)生產(chǎn)廠家
這個(gè)時(shí)候傳來(lái)河北一些鋼鐵企業(yè)“惡意應(yīng)付檢查”的消息,公眾的反應(yīng)又豈止一個(gè)氣憤了得。據(jù)媒體報(bào)道,“在環(huán)保部督察組現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí),這些企業(yè)按照唐山市要求已經(jīng)關(guān)?;蛘郀F爐,沒(méi)有關(guān)停到位的也承諾按照要求關(guān)停。但是,在環(huán)保部督察組離開后,這幾家企業(yè)卻重新開啟燒結(jié)機(jī)及豎爐”,而且頂風(fēng)作案的不止一家企業(yè)也已不是頭一次,早在2014年2月,環(huán)保部組織的督察就發(fā)現(xiàn),本次被曝光的企業(yè)“經(jīng)多次督察,仍不執(zhí)行停產(chǎn)決定,大量污染物直排大氣”。
大城縣久恒
機(jī)械設(shè)備廠產(chǎn)品系列(卷板機(jī)、滾圓機(jī)、卷管機(jī)、卷圓機(jī),卷筒機(jī))三輥,偏三星,四棍校平機(jī),五棍壓平機(jī)(手動(dòng)-電動(dòng))保溫卷圓機(jī)、保溫卷板機(jī)、保溫滾圓機(jī)、保溫卷管機(jī)、保溫卷筒機(jī)、錐形卷板機(jī)、小型卷板機(jī)、電動(dòng)卷板機(jī)、電動(dòng)卷板機(jī)、 60公分卷板機(jī)、70公分卷圓機(jī)、80公分卷板機(jī)、90公分卷板機(jī)、1米卷板機(jī)、1.2米卷圓機(jī)、1.3米卷筒機(jī)、1.5米卷板機(jī)、1.6米卷板機(jī)、1.7卷板機(jī)、1.8米卷板機(jī)、2米卷板機(jī)、2.2米卷板機(jī)、2.5米卷板機(jī)、2.8米卷板機(jī)、3米卷板機(jī)、3.5米卷板機(jī)、4米卷板機(jī)電動(dòng)鐵皮卷圓機(jī)(卷筒機(jī))是種新型高質(zhì)量,益的卷圓裝置.其結(jié)構(gòu)獨(dú)特.具有體積小.能耗低.效率高,無(wú)噪音安裝使用方便.操作簡(jiǎn)單.承載能量強(qiáng).壽命長(zhǎng).卷圓速度快.產(chǎn)品質(zhì)量可靠等優(yōu)點(diǎn)。主要用于鐵皮、鋁皮、銅板、不銹鋼板等金屬板材的卷筒成型操作。操作簡(jiǎn)單通俗易懂采用新型的制作方法 ;結(jié)實(shí)耐用。
長(zhǎng)樂(lè)1.6米小型液壓卷板機(jī)生產(chǎn)廠家
久恒機(jī)械設(shè)備廠專業(yè)生產(chǎn)研發(fā)各種保溫軋邊機(jī) 起線機(jī) 卷圓機(jī) 折彎?rùn)C(jī) 壓邊機(jī)卷板機(jī) 滾圓機(jī) 卷管機(jī) 保溫設(shè)備一體機(jī) 腳踩剪板機(jī) 平網(wǎng)機(jī) 校平機(jī) 擼邊機(jī)等可根據(jù)客戶需要加工定做們將以好的質(zhì)量?jī)?yōu)惠價(jià)格滿足客戶的需求
公司聲明,有問(wèn)題的產(chǎn)品絕不出廠嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)
長(zhǎng)樂(lè)1.6米小型液壓卷板機(jī)生產(chǎn)廠家
快遞物流:德邦物流-安能物流-百世快運(yùn)-韻達(dá)快遞-一米滴答-遠(yuǎn)程快運(yùn)以上有物流跟蹤-發(fā)貨著急者們可以采取物流配貨
公司宗旨:誠(chéng)德載物,用心服務(wù)
公司理念:把好的產(chǎn)品交到客戶手中
本公司鄭重聲明:
本廠有專業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,簽訂合同有應(yīng)用營(yíng)業(yè)執(zhí)照(機(jī)械設(shè)備)合同專用公章
1、簽訂產(chǎn)品質(zhì)量保障書,承諾-不合格產(chǎn)品絕不出廠。
2、質(zhì)保一年產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤服務(wù),并將客戶服務(wù)記錄在檔案保存1年。
3、確因產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題,公司將保修、包退、包換、滿足客戶要求
長(zhǎng)樂(lè)1.6米小型液壓卷板機(jī)生產(chǎn)廠家
從企業(yè)年利潤(rùn)更能直觀反映差距,必和必拓、淡水河谷、力拓三大巨頭年利潤(rùn)均曾超過(guò)百億美元,神華在十億美元,其次是寶鋼,五礦和中鋁兩家企業(yè)除了虧損達(dá)到十億美元級(jí)別外,正盈利均落后巨頭幾個(gè)檔次。中礦企員工數(shù)量龐大利潤(rùn)沒(méi)有巨頭多,但職工人數(shù)卻甩巨頭幾個(gè)檔次。重組后的五礦職工達(dá)24萬(wàn),重組后的寶鋼達(dá)到15萬(wàn),而三大巨頭中人員多的淡水河谷職工才7萬(wàn)人,依靠龐大的員工數(shù)量和低廉的勞動(dòng)成本曾讓中礦企賺的盆滿缽滿,但隨著“人口紅利”的減弱,龐大的職工數(shù)量帶來(lái)的是巨大的成本壓力。