五狼企業(yè)聲明：我們所提供的企業(yè)章程、行政管理制度系統(tǒng)、總務管理制度系統(tǒng)、后勤管理制度系統(tǒng)、人力資源管理制度系統(tǒng)、人力資源規(guī)劃管理體系、人力資源費用預算管理體系、薪酬管理體系、福利管理體系、績效考核管理體系、獎懲體系、入職離職管理體系、培訓管理體系、招聘管理體系、職業(yè)規(guī)劃管理體系、員工關系管理體系、勞動爭議處理解決方案、崗位設計與編制管理體系、溝通協(xié)調機制、激勵競爭機制、晉升淘汰機制、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃體系、企業(yè)文化建設體系、員工手冊、企業(yè)IC識別系統(tǒng)、組織機構設計與職責權限劃分系統(tǒng)、企業(yè)黨團組織建設系統(tǒng)、企業(yè)工會（職代會）管理系統(tǒng)、安全管理系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)、采購管理系統(tǒng)、營銷管理系統(tǒng)、品質管理系統(tǒng)、生產管理系統(tǒng)、倉庫物控管理系統(tǒng)、營運管理系統(tǒng)、機電維修管理系統(tǒng)、工作流程、崗位說明書、作業(yè)指導書、操作規(guī)程、管理表格、合同（勞動合同全套）、協(xié)議書、HR診斷工具、ISO體系文件、5S/6S/7S/8S/9S執(zhí)行文件及手冊等文本資料均為2008年度大中小型企業(yè)實際操作的經典杰作。這里，我們只提供電子版文本資料。如須印制成書本資料的，請?zhí)崆半娫掝A定。詳情請瀏覽五狼企業(yè)官方網站：www.wulang666.cn