百特龍員工心理測評服務(wù)項(xiàng)目 在現(xiàn)今變遷迅速的全球化商務(wù)環(huán)境中，企業(yè)面臨著全新的競爭與挑戰(zhàn)，人力資源管理及運(yùn)用之極大化亦成為重要的議題，如何透過有效工具，協(xié)助評估與發(fā)展現(xiàn)有的人力資源，在企業(yè)管理議題中一直是相當(dāng)被重視的一環(huán)。 心理測評是具備科學(xué)與客觀的評量工具之一，自二次世界大戰(zhàn)以來，第一次被運(yùn)用于軍中人員的安置，由于效果良好，因此廣為工商業(yè)界所使用，尤其是許多先進(jìn)國家(如英、美、日等國)，更紛紛運(yùn)用心理測評做為人事甄選、訓(xùn)練、升遷，以及心理輔導(dǎo)等的重要參考， 企業(yè)在進(jìn)行下列各項(xiàng)工作時(shí)，便可以使用百特龍心理測評服務(wù)： 1.人員甄選：目前在人員的甄選上，大多數(shù)的企業(yè)多運(yùn)用面試來甄選人員，然而許多的研究顯示，面試的效度并不高，若企業(yè)于求才時(shí)，加入專業(yè)的心理測評，參考科學(xué)、客觀的指針將能增加甄選的效度，減少誤用不適當(dāng)人員的風(fēng)險(xiǎn)。使用測評上之消極目的在于汰除「不適合者」，而積極之目的，則在于甄選出最適合該項(xiàng)工作之應(yīng)征者，以提高工作績效。 2.職場輔導(dǎo)：心理測評的結(jié)果可提供員工本身、各級主管或人心力資源專員了解該員工之個性，進(jìn)而協(xié)助該員工清楚問題，規(guī)劃未來。 3.訓(xùn)練規(guī)劃：測評的結(jié)果可診斷了解員工的能力(例如溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)精神等)是否不足，如確有不足的情形，則可輔以安排適當(dāng)?shù)挠?xùn)練課程，以提升其在該方面的能力;且受訓(xùn)學(xué)員透過測評結(jié)果的回饋，在心理上可以產(chǎn)生一些沖擊，激發(fā)學(xué)習(xí)意愿，進(jìn)而自我提升;另一方面，成就測評可做為評估訓(xùn)練學(xué)習(xí)成效的工具之一。 4.升遷評估：無論是內(nèi)部升遷或甄選具有潛力之主管人員，評審委員會皆可參考心理測評的結(jié)果，及其它相關(guān)資料，做一通盤的評核之后，再決定最適當(dāng)?shù)娜恕?5.組織診斷：心理測評可以分析公司整體情況與員工滿意度間的關(guān)連，該分析結(jié)果可以協(xié)助公司進(jìn)行人力盤點(diǎn)，了解組織之競爭優(yōu)勢，與值得改善之處，進(jìn)而擬定具體的行動方案，以增進(jìn)員工的身心健康，提升工作與組織的效能。 百特龍文化科技機(jī)構(gòu)由專業(yè)人員采用專業(yè)手段對員工的心理健康狀況、人格特質(zhì)和能力傾向的測試與分析，找到改善其心理狀態(tài)和提高工作績效的可行性方向，提出管理改進(jìn)和企業(yè)（組織）文化創(chuàng)新建議方案。 主要心理測評功能模塊： 1.員工心理健康測評 2.員工職業(yè)壓力測評 3.員工動力系統(tǒng)測評 4.員工忠誠度測評 5.崗位適應(yīng)性測評 6.員工人格特征測評 7.異常心理癥狀測評 8.企業(yè)個性化定制的測評 百特龍心理測評服務(wù) 為企業(yè)提供極大的協(xié)助與貢獻(xiàn)！ 企業(yè)可根據(jù)以上幾個方向入手，做相關(guān)的規(guī)劃時(shí)，便可以考慮引進(jìn)百特龍心理測評協(xié)助各項(xiàng)企業(yè)管理的工作。 百特龍心理測評具體以下服務(wù)特色： •應(yīng)用廣泛： 包含能力、性格、興趣、動力及職業(yè)等多個測評，適用于企業(yè)的人才儲備、外部招聘、內(nèi)部選拔、人力資源診斷及內(nèi)部員工的職業(yè)生涯規(guī)劃等多種需求； •服務(wù)全面： 企業(yè)可以全面、深入、準(zhǔn)確地了解員工特點(diǎn)，涵蓋多方面的心理特征，既可以單方面深入了解，也可以結(jié)合企業(yè)整理狀況評估，評估報(bào)告加解決辦法、專家方案等； •模塊獨(dú)立，可拆分使用： 企業(yè)可以根據(jù)崗位特點(diǎn)拆分或組合使用多個測評，測試時(shí)間可控，測試方式靈活，既可個人直接測試，也可采用團(tuán)隊(duì)測試。 •本土測評： 根據(jù)中國文化背景、國內(nèi)企業(yè)員工現(xiàn)狀編制測評題目，測評貼近國內(nèi)文化背景與自身的生活環(huán)境，測評的信效度更高。 百特龍心理測評后續(xù)服務(wù)： 實(shí)用的心理測評報(bào)告測評結(jié)束經(jīng)專家驗(yàn)卷評估后，撰寫測評報(bào)告，測評報(bào)告包含生動直觀的測試結(jié)果數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)圖、心理特點(diǎn)分析、實(shí)用的測評背景知識以及根據(jù)該心理特點(diǎn)所做的心理訓(xùn)練教育對策指導(dǎo)。 心理危機(jī)預(yù)警根據(jù)不同的測評，分別將有心理傾向的問題標(biāo)記為預(yù)警狀態(tài)。專家個性化分析評估后提供問題名單及其測評報(bào)告和解決方案。 集體測評報(bào)告針對某一指定測評，包含測評結(jié)果的平均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差、最小值、最大值等團(tuán)體統(tǒng)計(jì)