? 四川在線記者31日從成都市人力資源和社會(huì)保障局(微博)獲悉，經(jīng)市政府授權(quán)，該局于7月31日聯(lián)合市總工會(huì)、成都企業(yè)聯(lián)合會(huì)、市工商聯(lián)向社會(huì)發(fā)布成都市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，確定2014年企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10%，上線（預(yù)警線）為16%，下線為4%。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可以低于下線確定工資增長(zhǎng)水平，也可暫不增加工資。
指導(dǎo)線：漲工資上線（預(yù)警線）16%下線4%
根據(jù)成都市2013年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，綜合考慮2014年全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，成都市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線分類標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)線10%、上線（預(yù)警線）16%、下線4%。
市統(tǒng)計(jì)局正式公布成都市2014年有關(guān)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)后，市人社局采取定量與定性分析的方法，對(duì)2014年成都市企業(yè)工資指導(dǎo)線進(jìn)行了測(cè)算，起草了《成都市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線（征求意見稿）》，最終形成了《成都市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線（送審稿）》，報(bào)經(jīng)市政府審定同意。市人社局稱，實(shí)施2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線的幾點(diǎn)要求是：
?。ㄒ唬┙?jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工平均工資低于2013年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線以上、預(yù)警線以下確定工資增長(zhǎng)水平。
?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可以參照基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)水平。
?。ㄈ┙?jīng)濟(jì)效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常的企業(yè)，可以參照下線確定工資增長(zhǎng)水平。
?。ㄋ模┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可以低于下線確定工資增長(zhǎng)水平，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
?。ㄎ澹﹪?guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工資總額管理政策與企業(yè)工資指導(dǎo)線政策，在國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門核定的工資總額和工資指導(dǎo)線的調(diào)控范圍內(nèi)，通過工資集體協(xié)商等方式，調(diào)整和確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。
?。└黝惼髽I(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。
看過來：高于城鎮(zhèn)平均工資三倍不再增工資
值得注意的是，就國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)來講，上一年度職工平均工資高于2013年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資二倍以上、三倍以下的國(guó)有企業(yè)，確定的工資增幅不得高于工資增長(zhǎng)下線；上一年度職工平均工資高于2013年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資三倍以上的國(guó)有企業(yè)，原則上不應(yīng)再增加工資；已連續(xù)兩年因上一年度職工平均工資高于成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資三倍以上而未安排工資增長(zhǎng)的國(guó)有企業(yè)，可按低于工資增長(zhǎng)下線的幅度增加職工工資。
經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)兩年以上增幅較大、上一年度職工平均工資低于2013年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的國(guó)有企業(yè)，如具備人工成本承受能力，經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核同意，并報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案，其工資增長(zhǎng)幅度可以適當(dāng)?shù)赝黄乒べY增長(zhǎng)上線。
國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立職工工資增長(zhǎng)與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)相聯(lián)系的機(jī)制，使職工工資與負(fù)責(zé)人薪酬保持合理比例。國(guó)有企業(yè)要將職工工資增長(zhǎng)情況作為負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效薪酬確定的重要依據(jù)。當(dāng)年企業(yè)職工平均工資未增長(zhǎng)，企業(yè)負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績(jī)效薪酬不得增長(zhǎng)。
市人社局表示，企業(yè)開展工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)注重消除崗位間不合理的收入差別，優(yōu)先考慮普通職工工資增長(zhǎng)，重點(diǎn)向技術(shù)崗位、艱苦崗位、生產(chǎn)一線及收入偏低的職工傾斜。
